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小安最近很苦恼。 工作不好找，前几个月她面试了好几家才找到现在这家大型企业，她格外珍惜这次机会。专业知识懂得不多，她每天抽空就加班加点网上自学；有人需要帮忙，她总是第一个响应；只要是交给她的任务，她都会事无巨细的认真完成。 可是转正之后，问题也就来了。 转正后工作强度高出不少，她只是应付工作就很吃力，对于其他同事一些请求，她也不知道怎么拒绝，导致自己的工作时间无限延长；同事邀请她下班去聚餐，她还在忙工作，久而久之，再也没有人跟她一起吃饭了；她忍不住跟朋友抱怨这件事，还被身后路过的领导听到了...... 她觉得很沮丧，本身工作上已经给她很多压力，职场人际关系的困境更是给她平添了很多苦恼，那么对于新人，到底该如何处理工作中的人际关系呢？对领导：完成TA的要求，而不是抱怨TA脑子进水 在阿里创业之初，马云就很像一个会被暗地里骂“脑子进水”的领导。 他酷爱武侠，大手一挥，给阿里定下了“独孤九剑”、“六脉神剑”之类的价值观，还要求全公司践行。像这种空泛的口号，喊很轻松，做起来的时候两眼一抹黑，根本不知道怎么下手。 怎么样？和你公司的领导是不是很像？  但马云的员工可不抱怨，他们要做的，只是让领导的决策得到执行。一手撑起支付宝的蚂蚁金服前CEO彭蕾曾说： “无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。” “六脉神剑”时期，彭蕾担任阿里HR，对那些“空话”一条一条琢磨，思考如何落地:“团队合作” 彭蕾就规定为：有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多;“客户第一” 就是要把客户当成衣食父母，积极为客户解决问题，站在客户立场思考问题;“诚信” 就是言行一致，不受利益和压力的影响。 甚至连马云看电视剧来的灵感：设政委，彭蕾也能执行下来，搞出“阿里政委”，提高公司凝聚力。 仔细想想，领导资历深、经验足，真的没你能力强吗？鄙视领导的决定，很多时候是因为你没跟上领导的视野。 当碰上“不可能完成的任务”，优秀的员工会想着如何细化如何执行，而只会抱怨的人，就只能看着别人升职加薪了。  企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓：企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。 既然选择了某一家公司，与其抱怨老板脑子进水，不如调整心态。你明明很不满意，但却又不能离职，久而久之抱怨下去，工作的热情被消耗殆尽，整个人都散发着负能量，这是才是最得不偿失的。对同事：学会拒绝，和优秀的人多交往 以前上大学的时候，发现一套有趣的宿舍定律。 比如说这个宿舍有一个人学习特别拔尖，那么整个宿舍的整体成绩都不会太差，甚至还偶尔冒出一个“学霸宿舍全部保研”类似的新闻；反之有一个宿舍有人全科全挂，和他混在一起的也往往“五毒俱全”。 和优秀的人交往，会潜移默化地影响你，激励你不断进步。一个公司里，总会有些优秀耀眼的人，一看就是项目主力军、管理层后备，对于这些人，搞好关系是最好的选择。 吃饭时聊聊天，工作时多交流，合作时积极讨论、带些小东西送给同事......  一些简单的做法，就能让你和优秀的人建立良好的关系。而这只是第一步，更需要做的是，多观察多交流，从他们身上学习那些提升自己的经验。 我有位在国外当高管的朋友，很喜欢和他们公司一位IT大神交流，在自学编程的时候就找大神答疑解惑，效率飙升。他还从大神口中了解了很多业界新动向，包括区块链和比特币，现在也是币圈小佬了。 你要向上走，交际圈很重要。对自己：降低自己的侵略性和威胁感 有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。 什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。 职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。 真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。 这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。简而言之，低调做人，高调做事。 也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。 别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟 A 吐槽 B ，过几天 A 可能就跟 B 私下讲了，这都是非常常见的。 那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。 要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。 如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「支持性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。 然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。在任何公司里面，抱团永远是不明智（却永远都有人在做）的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。  接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。 等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。 当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。
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