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人生充滿許多風險，工作也會常常面臨各種挑戰，也有可能會碰上公司倒閉、停業、歇業的狀況。 這時候廣大的勞工，其辛苦的工資可能面臨拿不到的窘境，這時候該怎麼辦呢？不妨向主管機關申請「積欠工資墊償」試試看！ 申請工資墊償 因為考量到勞工常常處於弱勢，這時候若雇主倒閉時，如果還強令勞工「自力救濟」，有時候難免也顯得苛刻，因此，在勞基法制度上，另外存在一項「積欠工資墊償」制度，藉此保障勞工基本生活、安定社會。當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。 這筆基金是怎麼來的呢？是在於平常公司正常營運時，除須履行相關稅捐、勞健保等義務外，在勞基法的要求下，雇主也還有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。有了平時這些雇主繳納所積累的基金後，國家便可在公司發生歇業、停業時，充以墊償勞工被欠的薪資，先安定勞工之基本生活後，再由主管機關承受勞工對於雇主的薪資債權，由主管機關轉向雇主另外追償。如果說能順利申請獲得政府的墊償，則勞工就可以省卻自力救濟的勞苦。 不過要注意的是，申請「積欠工資墊償」並不是無條件通過。 在實務上，假如非屬於「僱傭關係」(例如總經理、董事等)、或是請求金額並非屬於「工資類型的(例如其他紅利、三節獎金等)」等狀況，申請墊償就可能遭到駁回。 至於墊償的數額範圍： 【工資、薪資】 在歇業、清算或倒閉等情事發生前，雇主所積欠勞工的工資，未滿6個月的部分。也就是，所定積欠的工資，以雇主於「歇業清算」或「宣告破產」前「6個月」內所「積欠的」為限制。 【退休金、資遣費】 雇主未依照勞基法或勞工退休金條例給付的相關「退休金」或「資遣費」，合計數額已6個月的平均工資為上線。（還須留意勞基法與勞工退休金條例的規定差異） 聲請工資墊償常會需要準備的文件 要向勞工主管單位申請工資墊償，是需要準備好文件喔～大致上要有如下的文件： 1.能夠證明倒閉、停業或歇業的證明文件(例如：註銷商業或營利事業的登記)。 2.雇主積欠工資、退休金或資遣費之執行名義或相關債權證明文件(例如：支付命令、判決書、調解書等)、確定證明書。 3.工資單、出勤卡、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書(例如存證信函)等。 4.勞動部其他規定之應備書表。
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