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证据1，工作申请表，1页，确认三性。 证据2，劳动合同书，10页，确认三性。第二条第一款约定工作地点与被告的注册地址相同，显示于2008年12月31日起被派遣到好又多超市工作；第九条第二款约定被告立即解除劳动合同的情形；第十条第二款约定合同履行期间签订的协议作为合同的附件。 证据3，沃尔玛道德操守规范，5页，不确认三性。 证据4，确认书，1页，确认于2008年12月17日签署沃尔玛道德操守规范，该日被派遣到沃尔玛超市工作，与本案没有关联性。 证据5，好又多员工手册，14页，不确认三性。 证据6，职等体系/职位名称启用，1页，确认2010年8月20日仍在好又多超市工作，而不是沃尔玛超市；不同意该文件（一页）作为合同的附件，而不是确认签署了《好又多员工手册》。 证据7，好又多员工手册，17页，不确认三性。无显示该手册是好又多的员工手册，无显示原告已签署该文件。 证据8，公告栏相片，1页，不确认三性。无法证明相片显示的文件是原告在职期间公告过，原告在职期间没有看过相片所示的文件。 证据9，陈述书（***），2页，不确认三性。如作为证人证言，应当出庭作证。同时证人仍在被告处工作，且担任该事件的主要职务，与本案存在利害关系，法院不应当采信。 证据10，陈述书（***），2页，不确认三性。意见同证据9。 证据11，陈述书（***），2页，不确认三性。意见同证据9。 证据12，陈述书（***），2页，不确认三性。意见同证据9。 证据13，工作证，没有原件，不予质证。 证据14，解除劳动合同关系通知书，不确认三性。没有收到过。 证据15，离职证明，原告于2011年5月9日申请劳动仲裁，2011年5月25日签收该原件。 证据16，告工会通知书，不确认三性。 证据17，快递单，显示2011年4月**日寄出，内件品为“文件”，无法证明被告已寄出“解除劳动合同通知书”。 证据18，工资单，确认三性，离职前12个月月平均工资应当以“应领金额”一栏为依据。 证据19，员工工资结算表，不确认三性。原告提交的证据5已给予反证。 证据20，银行工资付款表，确认于2011年4月22日已收到717.24元。 证据21，网上银行电子回单，确认已收到717.24元。 证据22，签到表，不确认三性。原告提交的证据3已给予反证。 关于2011年4月1日至2011年4月21日期间的工资组成： 1、基本工资：（14天/21.75天）*2115元=1361.38元； 2、加班费：14.04+291.72=305.76元； 3、税前应补：82.11元； 4、2010年和2011年未休年假15天：15天*（****/21.75）*3倍=5572.95元； 5、已付：717.24元。 上述计得应补：1+2+3+4-5=6604.96元。 关于违法解除劳动合同： 1、被告未能有效举证合法解除的事实； 2、被告陈述的事实不存在； 3、被告出示的陈述书，因证人未到庭接受询问，仍在被告处工作，担任关键职务等事实，在没有其它证据辅助证明的情况下，不应当采信。 4、被告出示的沃尔玛道德操行规范或好又多员工手册均与本案无关联，均不能约束原告。 5、原告于2011年4月21日被强行停止工作，无故被解除劳动合同。 上述事实，被告未能证明合法解除双方的劳动合同，应当认定为违法解除。 其它要点： 《劳动合同》等证据显示，原告于2005年11月4日入职被告，于2008年12月17日签署了一份沃尔玛超市的《道德操守规范》；2008年12月30日前被派遣到沃尔玛超市工作，2009年1月1日至2011年4月21日期间被派遣到好又多超市工作，于2010年8月20日签署了一份不同意“职等体系/职位名称启用”的意见书，期间再没有签订任何形成的协议。而2008年12月30日签订的《劳动合同》显示，工作单位和地点为好又多超市，约定“在本合同履行过程中，由双方签署的有关双方协议为合同不可分割的一部分”，故沃尔玛超市的《道德操行》与本案无关系，不能约束原告。 |
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