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【话题】 1. 职场中，和领导的相处都有哪四层境界，各是什么，你知道吗？ 2. 你知道你跟自己领导的相处，正处于第几层境界吗？ 【闲聊】 境界越高，越让人有优越感，这是毋庸置疑的。职场中员工跟领导的相处，也是如此。根据职场前辈们的经验总结，齁神姑且把员工与领导的相处，分为四层境界，具体每一层境界的情况如下： 1. 独断独行 看似是无知者无畏的骄傲，其实是独断独行的表现。没错，这就是员工与领导相处的最底层的境界，两者基本上没有任何交集（表面上的附和不算），唯一的牵联，可能就是领导是领导，你是他的员工而已。如果不能快速逃离这层境界的话，领导很可能就会把你踢开（干掉）。你想，一个跟自己领导不能很好建立交集的员工，领导会继续让你待在他的团队里面吗？破解之法：收敛任性，学会适应；减少抱怨，多去尝试；快速提升，抓住规律。 2. 听话照做 这是职场最基本的要求，因为一个人是否独断独行，又是否可以从独断独行中彻底醒悟，是通过面试无法确定的。所以公司设立了试用期，基本上在试用期听达到听话照做，并且还能做出领导满意的结果，那转正就指日可待，甚至还可以提前转正。这是跟领导相处的第二层境界，好处就是可以快速的得到领导的认可，只要听话照做。坏处是不一定你的第一次听话照做，都能做出领导满意的结果。所以不要停留在这一境界上，要继续往上爬。 3. 目标导向 这个境界所创造出的价值就要比听话照做所创造出的价值高很多了，并且还比它稳定，这就是与领导相处的第三个境界，目标导向。如果说听话照做是高执行的话，那么目标导向就是高效率的高执行。目标导向是自己可以为结果负责（策划、分解、执行、实现、反馈等），并为了领导所期望的结果出谋划策，并付诸于行动了。这种人职场中领导最渴望的员工，与这样的员工相处，领导会万分轻松和兴奋的，如此你们的相处还会不顺畅吗？ 4. 实现双赢 这是最后最理想的结果，双赢。要不然你作为员工，干嘛在职场中辛辛苦苦，为领导鞍前马后呢？双赢不是最后的目的，它是一个持续性和循环性的生态，当你登峰造极达到这个境界的时候，一定要触类旁通，由一枝独秀到万枝开花，这是一个长远的工程。诚然，这个境界已经可以让你在职场中名利双收了，但梦想终结于眼前所拥有的，你还怎么享受职场中未知的快乐呢？双赢，可遇不可求，在努力拼搏的前提下，让它水到渠成吧！ 【总结】 对照一下吧，职场中的小伙伴们，看你们跟自己领导的相处，正处在哪个境界，以及还有没有上升的可能。提升与领导相得的境界，可以让我们的职场收获不一样的快乐和成长，同时还会快速实现职场晋升加薪的小梦想。你是亦步亦趋走着说着呢，还是另辟蹊径有所突破呢？不逼自己一把，就永远不知道自己有多优秀，不信的话，你可以试试，谁也不比谁差！ |
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