折叠 编辑本段 家庭背景折叠 编辑本段 个人经历外表看来沉稳内敛、文质彬彬的杜纪川，工作之余喜欢打篮球，他还是一名好鼓手。这位喜爱西洋音乐的企业家，成立极具专业水准的"加州梦幻大乐团"，经常在华人社区的慈善筹款会义务演出。 杜纪川从小接触娱乐圈，就读高中时就曾组织乐团，担任吉他手。但他不讳言，高中学业成绩不佳，曾转了多所学校，父亲也不鼓励他玩乐队。他在上大学后又曾组织另一支乐团，并因兴趣转向，担任鼓手。 杜纪川在移民美国之前，曾留学德国，并在亲戚经营的中餐馆打工，受到客人冷嘲 杜纪川与美丽的妻子王曼龄育有一子，他们两人平素热心公益，都是社区楷模。 杜纪川的童年时期，分别待过重庆、上海、台湾、香港等地，辗转到台湾念书，在师大附中读高一时，杜纪川与同学合组热门音乐团(Band)，"这可能是台湾最早的学生乐团吧!"提到学生时代，杜纪川手舞足蹈地描述着，彷佛历历在目，那段时间，可算是他学生时代最乐的时光，"书念不好，在学校又不务正业，家人干脆把我送到德国念书"，回忆求学过程的坎坷，杜纪川说，由于高中未毕业，无法到美国拿绿卡，因此在台湾读完高一后，便从高雄搭舢板船偷渡到香港，再以大陆难民身份取得香港居民证，一九六二年转赴德国，并在德国Techniche Hochschule Darmstadt攻读电机工程学位，一九七二年移居美国，杜纪川选择的竟是房地产销售工作。 折叠 编辑本段 人物成就大陆出生、台湾长大、移民美国30多年。他与伙伴孙大卫在加州硅谷打造的企业，涉足两岸三地及全球各地，展现的机动性和以员工为尊的独特企业文化，使员工向心力极强，公司也快速成长，缔造上亿元营业佳绩。 2005年的公司业绩激增22%，首次冲破30亿美元大关，是公司1987年成立以来最高的营收。 与孙大卫在篮球场打球相识，开启日后两人在事业合作的转捩点。当时，孙大卫是一家公司的硬体工程师，孙大卫常喃喃地说:销售一块主机板要二千美元，成本只有二百美元，获利实在惊人呀!杜纪川听了，立即脱口而出:何不你设计板子，我负责销售?就这样，杜纪川把家中的车库当成公司创业的办公室，全职的员工只有一人，那就是杜纪川。"当时两人的思想简单，还没考虑产品从制造到销售过程中的其他成本。"自嘲自己年轻时创业的勇气，杜纪川说:我连什么是记忆体都不晓得，就刊登广告招徕客户，当客户问及产品内容时，杜纪川马上背出一连串的专业名词，对方还信以为真，"反正客户也不会知道(No body knows)!"孙大卫为杜纪川打气着说。 折叠 编辑本段 人物评价一袭休闲 虽然已届六十岁，从外表上，杜纪川看起来约莫四十多岁的年纪，"John(杜纪川英文名)最喜欢打篮球了"，也是杜纪川"球友"的金士顿亚太区总监陈思轲补充说。热爱篮球的杜纪川，每周会相邀同事打篮球，"在球场上勇猛、狂奔的冲劲，还真有职业选手的架式唷!"年纪虽轻，陈思轲却十分羡慕杜纪川的好体力。 全球第一大DRAM公司、财富杂志连续五年评定为"美国一百家最好工作环境的公司"，顶着如此闪耀光环，金士顿的幕后功臣杜纪川到底是个怎样的人?而他与创业夥伴孙大卫的革命情感，为何又会有"黄金组合"之称? 折叠 编辑本段 人物轶事亿元分红 震惊业界 "金士顿"名声响亮，部分原因是总裁杜纪川和副总裁孙大卫，在几年前拿出1亿美元分红给所有员工，震惊全美;2004年台湾"总统"大选争议，他们又捐出1亿元新台币，协助查验选票，轰动台湾。 金士顿已在上海设置25万平方呎的厂房，且将产品触角延伸到Flash内存等数字媒体产品，多项产品皆成为市场龙头老大。杜纪川与孙大卫虽然早就是亿万富翁，仍一本初衷，在橙县芳泉谷总部开放式办公室，卷起袖子与员工一起埋头苦干。 他们的崛起过程颇具传奇色彩，1987年10月19日华尔街股市崩盘的这天，反而是他们实现美国梦的开始。原来杜纪川与孙大卫因早年从事的个人计算机生意，由当时在计算机业叱咤风云的AST公司收购，取得500万元后，全数投资于股市，结果一夕之间变得一无所有。 笃信"危机就是转机"的杜纪川，只有与孙大卫重新出发，成立金士顿，采取步步为营、稳扎稳打的策略，力争上游。杜纪川把公司的成功归功于知人善用，拥有一群向心力极强的员工。其实，这股向心力的来源，正是由于公司一向把员工当成是最大资产、善待员工，并且提供员工最佳福利。 金士顿在1996年底一度被日本软件银行并购，当时杜纪川与孙大卫拿出1亿美元与员工分享，震撼全美业界，让人称羡不已，也让金士顿声名大噪，令求职者十分向往。后来日本软件银行因扩张过度，资金陷入窘境，营运方向改变，杜纪川与孙大卫再将金士顿买回。 结合东西方企业文化精髓 经营十五年来，由当时仅有杜纪川与副总裁孙大卫的两人公司，到现在营收十三亿美元的全球第一大DRAM(动态随机存取记忆体)公司，如此傲人的成就，让杜纪川、孙大卫在华人圈中享富盛名，成为最具影响力的亚裔人士。不仅如此，连财富杂志更连续五年评定金士顿为「美国一百家最好工作环境的公司」，并成为华尔街日报、新闻周刊等美国当地媒体竞相报道的对象，由杜纪川与孙大卫白手起家成立的金士顿公司，屹立于西方世界中，且得到美国民众的青睐与肯定，殊为难能可贵，这其中，杜纪川结合「人情味与经营效率」东西方企业文化精髓，造就出金士顿独特的文化风格与经营绩效，带领金士顿走向国际舞台，杜纪川自然成为华人圈中的传奇人物。 不改乐观本性 一九八二年，杜纪川与孙大卫创立Camintonn公司，从事迪吉多(DEC)系统及记忆体制造，三年后，迪吉多被美商AST购并，AST也一并以六百万美元的价码，买下Camintonn公司，当时，杜纪川和孙大卫各分得三百万美元，不过这份意外之财瞬间就化为乌有。 原来，孙大卫的朋友Henry是股市操盘能手，杜纪川及孙大卫都「有志一同」地将所赚现金交给Henry投入股市，适值一九八七年十月十七日美国股市大崩盘，两人的资金归零不说，每人还负债一百万美元，「John，我真的很抱歉，」孙大卫深感内疚与不安，不过生性乐观的杜纪川，虽然已两袖清风，不过仍不改其豁达的本性，瞒着家人、成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫，每天早上仍准时出门，不是去上班，而是相约在咖啡店内聊天，「已经到了走投无路的地步，但是，路还是要走下去，」杜纪川与孙大卫互相勉励着。 几经商量的结果，杜纪川还是决定创业，苦无资金的杜纪川，在家中抽屉里东翻西找，最后在车库中找到二千美元，这就是成立金士顿的初始资金。当时，谁又想得到，这二千美元竟能让金士顿在成立十年后，成为营收十亿美元的集团企业?「如果我没有破产，也没有金士顿这家公司了，」股票股资失利的杜纪川，始终相信「塞翁失马，焉知非福」这句话。 成立公司的前两年，杜纪川常为了营运资金及订单到处奔波，「借钱时碰钉子，是常有的事，」也许在创业过程中尝尽人情冷暖，当听到员工有好点子，想要创业时，杜纪川不但不引以为戒，反而会提供资金给员工创业，「员工成立的公司有电脑、网路、软体、电影制片等各领域，看到他们成功，我也与有荣焉，」员工在创业时的冲劲，杜纪川彷佛从他们身上，看到自己创业时的努力打拚。 「与员工成为事业上的合作夥伴，也是从母亲那儿学来的，」杜纪川说，由于母亲从小居住在天津穷困的小村庄，饥荒已成家常便饭，后来母亲在北京当演员，父亲也担任演艺公会理事长，家境大幅改善，「母亲常以过来人的经验对我说:做人不要锦上添花，但是要雪中送炭，」也因为母亲的谆谆教诲，杜纪川始终谨记在心。 "尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣"这是杜纪川订定金士顿公司的经营价值观，身处美国这个文化大融炉，金士顿并不排斥任何人种、宗教，杜纪川认为，员工是公司最重要的资产，不断提升、装备最有价值的人力资源，才是金士顿持续成长的动力。 此外，金士顿对客户重然诺，也是在DRAM模组业界建立良好口碑的原因。杜纪川说明，当金士顿是一家只有二、三人的小公司时，在接单上常四处碰壁，有一次接洽到一个国际知名的大客户，"当客户要来参观公司时，我和David(孙大卫)赶快租了一间办公室，并安排亲戚坐在办公室内充当员工"，当杜纪川回想头一回接大订单的窘事，忍不住笑了出来，"那位客户看了一看，不急不缓地说:这是你们临时租的办公室唷，这些'员工'看起来不像是员工"，排场立即穿帮，不过也因为那位客户的包容，愿意下单给金士顿，杜纪川感念在心，当下决定"给客户高品质且满意的服务水准"，那也是金士顿成立的使命所在。 与员工成为好朋友 这位统领着全球二千七百位员工的金士顿集团领导人，在员工眼中，是一位道地的好长官、好朋友，远东金士顿总经理特助Jenny表示，John只要来台湾，一定会到公司和员工们寒暄，也会和总机小姐闲话家常，"与其说他是老板，不如说John像个邻家长者、风度翩翩的绅士"，有时，员工们会窃窃私语，讨论杜纪川的穿着品味、举手投足。 杜纪川随和的个性，让员工变得喜欢与他分享心事，对员工无私的关心与付出，是员工最敬佩杜纪川的地方。若得知员工家里有难时，杜纪川二话不说，马上塞个千百块美元在员工口袋;和员工出差时，在工作之余，杜纪川总喜欢带着员工旅行，因为"工作寓于娱乐"，员工的工作效率更高，何乐而不为?有时，杜纪川带着员工到赌城、看秀，放松平日紧张的工作心情，"John还会管到我的发型及领带搭配呢!" 家人:威莉(母亲) 杜桐荪(父亲) 王曼龄(配偶) |
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