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前言：调岗在职场中并不陌生，公司可根据实际经营需要，对员工的岗位进行调整，原则上公司拥有自主权，但方式流程必须符合，而员工也不能错误的认为只要是未经员工同意的调岗都是不合法的！ 在工作当中，很多公司随意使用调岗的权力，甚至用来达到惩罚或迫使员工辞职的目的，这种肯定不可取。另一方面，员工的法律意识越来越强，反而很多员工认为只要未经本人同意的调岗就是不合法的，因此产生很多错误的应对方式，最后硬是让自己由主动变为被动。 我们需要了解公司调岗是否合法，主要分为两个部分，一是调岗的情形合法，二是公司在执行中流程合法，二者必须要兼顾，否则都是不行的。 法律规定调岗的情形合法究竟有哪些？这里只说一些我们常见的单方面调岗情形，像双方协商一致、企业破产、严重经营困难、重组等带来的调岗在此处不再赘述。 一、最常见的就是劳动合同中有关于调岗的约定。比如“公司可以根据实际经营需要，对员工的岗位进行调整，员工应无条件配合”，这样的条款具有一定的效力，当然也要结合实际的情况，也就是说公司在进行调岗时，只要在其他方面也没有违法的行为，公司就可以调岗。若没有此条约定，公司调岗就必须符合规定的条件。 二、因部门岗位等组织架构重新调整、因生产经营需要等带来的调岗。实际上这种调岗，属于企业经营自主权的体现，只要调岗不存在惩罚性、歧视性、具有优先关联性、不降低工资，基本上员工也是要服从的。 三、因员工不能胜任工作，并经培训后调岗。这种也是公司中比较常见的，通常以绩效考核结果、或者员工发生了重大失误等为由来证明员工不能胜任工作，但记住这种调岗，公司一定要先对员工进行相关培训后才行执行，而不能直接调到陌生的岗位上。否则属于流程上的违规。 四、因医疗期满不能从事原岗位、因女员工三期的原因不得不调岗。这两种调岗具有相似性，因为都属于“不得不”的情形，公司要证明员工的确是没办法从事原岗位、且调岗必要性充足，才能让调岗合法。 法律规定调岗的流程合法究竟有哪些？一、最关键点是公司制度要有关于调岗的相关规定、或者劳动合同中有约定。 1、必须要有对调岗的相关流程进行说明，并且明确表示在公司合法调岗时员工拒绝到岗应当如何处理。 2、该制度必须经过民主制定程序，并且进行了公示。 3、该制度经过对员工进行了培训或告知，并且有记录。 二、调岗能否调薪，得看是否有这些约定。 很多公司之规定了员工应服从公司调岗，但却没有对薪资进行相关的规定，或者公司本身就没有规范的薪资结构，造成很多公司认为调岗一定不能调薪。实际上并非如此，在劳动纠纷裁决中，有一个词经常出现，叫做“薪随岗变”，如果公司有如下这些情况，则是可以的。 1、因不能胜任造成的调岗，这种是可以降低相应的工资。 2、有书面约定明确表示员工同意在调岗后按照新岗位的薪资标准执行。这种情况下，调整薪资的前提就是调岗，只要调岗合法，那么薪资的调整就合法了，有时候并不需要员工签字确认。 三、劳动合同中岗位名称与对应的岗位任职说明书要能对应。 这是非常重要的的一向，也就是说调岗的前提是要有一个明确的岗位名称，以及岗位工作内容，否则调岗就无从依据的。所以有些公司就把一些岗位名称和工作内容宽泛化，便于后期调岗。因为，工作内容约定的越详细，对公司调岗越不利。举个例子，一个公司不同的部门均有文员这个岗位，虽然岗位名称都叫文员，但实际上不同部门文员的实际工作内容肯定是不同的，但有些公司就把这类岗位的工作内容写成同一个比较宽泛的模板，那么就便于后期向其他部门调岗。 四、流程合法的几个关键点，我们一定要把握好： 1、公司必须证明调岗的必要性。无论是经营需要、还是不能胜任工作。 2、公司在调岗时不能以惩罚为目的，调岗更不能带有侮辱性。比如把一个公司高管调去扫厕所，这就具有明显的侮辱性。 3、调岗必须要提前通知到员工，无论是书面的还是其他符合规定的方式。 4、正常情况下调岗不能降薪，除非符合第二点的要求。 员工针对调岗一般会有不同的应对态度，除非是升职，否则大部分情况下都是抵制的情绪，因此会产生不同的应对方式，有正确的，有错误的。这个就需要我们区分清楚，因为错误的应对方式会让我们陷入被动。这里我们说一些常见的行为。 在应对公司调岗位，员工常见的行为都有这些一、最常见的也是最错误的行为就是，完全不理会公司调岗的通知，以未经过自己同意为由，继续在原岗位待着，拒绝到新岗位工作。实际上这种情况是最不可取的，因为并非公司单方面调岗都是不合法的，所以在收到公司通知后，我们一定要分析公司调岗是否合法，当然这种分析不能是自己单纯的认为，而是要综合各方面确认好才行。如果公司调岗合法，即便员工不签字也无所谓，只要尽到告知义务，那么员工还不去新岗位报到，会被定义为拒不服从公司安排或者消极怠工，从而被判定为严重违纪而被辞退。 二、还有一种调岗是公司先把员工现有岗位工作给交接出去，然后迫使员工去新岗位报到，一些员工以为这属于公司不提供劳动条件，于是直接不去上班。这种也是非常错误的行为，即便能证明是公司强制把你的岗位安排给他人去做，那也不代表可以不用去打卡上班，这种情况下还是要正常打卡上班，并且要求公司提供符合规定的岗位给你。否则，公司直接会以你连续旷工，然后属于严重违纪，最后被辞退。 三、直接收集被迫离职的证据，直接申请被迫离职。比如违反调岗等单方面变更劳动合同的行为、克扣工资、不按照劳动合同约定提供劳动条件（不给进入公司、不给打卡），以被迫离职为由直接去劳动部门申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。这种方式是一个主动的好方式，但存在一定的风险，就是证据链的完整。如果证据没问题，那就好说，如果证据不充分，很可能就是劳动关系被解除了，也拿不到经济补偿金。 综上所述，作为员工，我们一定要扭转自己的观念，在劳动争议中，一定不要用自以为作为评判标准，对于公司的调岗，我们首先要能分辨是否合法合规。如果公司是属于合法调岗，那我们应该积极遵守公司的安排，这个没有什么可说的，除非能找到被迫解除劳动合同的证据；如果公司调岗不合法，那么先可以与公司沟通协商，如果没有结果的情况下，则可以继续寻求劳动部门的帮助。总之，在任何情况下，消极怠工甚至不去上班的方式都是不可取的，我们一定要注意，遇到这类事情还得要用积极的态度去面对和解决。 |
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