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今年来，企业通过对员工调岗降薪以达到某种目的情况特别多，而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道，玩的花样挺过分，惩罚性的，侮辱性的，歧视性的，反正就是让你受不了，也绝对不会开除你或辞退你 ！有些员工不懂法律及相关程序，直接就是去劳动仲裁维权了，也有的更是错误的做法，你公司不是要调岗吗？我干脆不来上班了！ 如果你这么做了，就是大错特错，最终耽误了有效维权时机还打不赢官司。 今天就与大家聊一聊，公司未经协商一致，对你调岗了，怎么应对才能最终维护自己的合法权益呢？ 一、公司领导口头通知你，调整你的岗位，不要认！口头约定的事情，千万不要当回事，不要搭理他，每天该咋上班还是咋上班。如果领导还是天天盯着你，一句话顶回去：请依法出示书面通知，并加盖公司公章；  专栏 劳动仲裁社保纠纷文书撰写大讲堂 作者：邹一虎大讲堂 ¥66 31人已购 查看 二、如果公司也确实给了你一份加盖公司公章的《调岗通知书》，如果这样的调岗是与本职工作相关联的，也是你的能力范围能做到的，不存在惩罚性的，侮辱性的，歧视性的的动机，更没有对你降职降薪，这个你必须得服从。否则，没有经过协商一致的调岗员工都可以依法拒绝并行使自己申辩权利！ 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。不管是公司口头要求员工调整岗位，还是下发文件要求员工调整岗位，都已经涉及到了劳动合同变更事宜，这是客观事实。但作为员工来说，必要的程序还是必须要走的，否则没有证据最后也打不赢官司。 三、对于公司发出的调岗通知，员工当然不能置之不理，必须要采取行动，你得要依法依规进行申辩，这个申辩过程很重要，意味着你没有对于公司的违法调岗被认为视同协商一致，导致最终举证不能的责任后果。 四、你更加要小心工作，该打卡打卡，该上班上班，该干嘛干嘛，必要时候对方有过分行为就录音录像，留下有利证据。 记住一虎老师一句话，你这么做了，作为企业老板来讲，他是非常难受的，本来是想着让你自己受不了辞职的，反而还得继续给你发工资，这哪行啊？ 最终双方你来我往的结果就是两方面：要不公司不发工资强行粗暴对付你，你被迫离职也能主张经济补偿金，要不就是公司辞退你一样要给赔偿金。反正结果都不差。 最后再说一句，无论是自己在单位受到怎样的不公正对待，也要沉住气，以静制动，以不变应万变，千万不要因为公司对你违法调岗位了，你自己不当回事就直接不上班了，这就中了老板的圈套，最终就得不偿失了。 |
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