律师对话：乔维律师解答——员工旷工几天会被辞退？

旷工几乎被所有的企业认定为是一种严重的违纪行为，员工应该自觉遵守用人单位制定的合法的规章制度，虽然生活中充满了意外，但是只要做好请假措施或者走好相关的休假程序，旷工理论上是可以避免的。那如果公司中有故意旷工的员工应该怎么办呢?公司可以直接开除吗?律师对话第79期邀请到陕西白鹿原律师事务所乔维律师为大家解答相关问题。接下来让我们一起来看一下乔维律师的对话内容：

律师对话第79期：乔维律师解答——员工旷工几天会被辞退?

1、什么情况属于旷工?

乔维律师答：

旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，一般包括以下情形：

(1)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

(2)请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(3)不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的

2、员工旷工几天，用人单位可以辞退?

乔维律师答：

劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少规定连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，也就是辞退。

3、旷工几天属于自动离职?

乔维律师答：

《劳动合同法》没有自动离职规定，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，只是在《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同的情形。

4、因旷工被辞退的，企业还需要对员工进行赔偿吗?

乔维律师答：

因旷工被开除不能得到经济补偿。因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者补偿金。

5、新劳动法中关于旷工的规定有哪些?

乔维律师答：

对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身经营情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法依据《劳动合同法》第39条规定解除解除劳动合同、《工资支付暂行规定》第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

乔维律师擅长处理劳动人事争议纠纷、工伤事故、合同纠纷、交通事故、婚姻继承等诉讼案件和常年法律顾问，具有独特的办案思路和处理手法，严格要求自己为客户提供精专的法律服务，以受人之托、忠人之事为执业理念，维护当事人合法权益。

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