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提到仁宝，估计大部分朋友都知道。 毕竟，仁宝算是昆山数一数二的大厂。 但是说到仁宝的工资，知道的可能不及百分之一吧。 因为，就像明星一样，我们都是听说过的多，见到本人的少。 近日，就有两个工友，因为仁宝的工资“吵”起来了。 起因是因为A说仁宝工资低！ 在仁宝上班的C工友听完不乐意了。 世事无绝对，仁宝的工资怎么就被你一棒子打死说低了？ 然后就发了下面这句话： 我线上的普通员工都是5000左右，加班多的都近6000 然后A说：都是打工的，说谎良心不会痛吗？ 于是C就贴出了工资条。  （这里小编多说一句：如果你所在的企业跟你签署了关于工资的保密协议，大家千万不要随意晒工资条，免得被辞退了。） 有图有真相，我们可以清楚的看到， 五险一金扣了将近500元。工资条上的工资是5500元多一点。 工资说不上多高，但也没有A说的那么低。 emmmm.小编觉得两个工友都没有说错。 因为不管是在哪个公司，即便是同一个产线上的同一个岗位，两个人的工资都会有一些差距。 李雷想赚钱，天天加班到最晚。 韩梅梅就想轻轻松松，能下早班就下班，能不上班就不上班。 两个人虽然在同一家公司，同一个岗位，干的活都是一毛一样的， 但是工资肯定是不一样的对吧！ 其实吧，决定工资的最主要的因素是【人】 人与人的差别也就决定了工资的差别。 我们不否认公司与公司之间的差别，可也不能对人与人之间的差别就忽视不见。 还是那句话： 我们不会因为大众有的车卖7万左右，就说大众的车便宜。 我们也不会因为昆山某个地方房价八千一平，就说昆山的房价便宜。 但是 当我们看到工资4000-8000，却会认为只能拿4000。 这可咋办啊... PS： 不说绝对的话 不做绝对的事 能不杠就不杠 |
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