第三期参考答案：我个人觉得完全可以按工资薪金申报个税，两个公司都可以按照工资薪金申报，一方面实操没障碍，每个公司都可以给同一个人申报工资薪金，而且个人所得税法里面有规定多处取得工资薪金年底涉及做汇算，如果不能两次申报工资薪金，这个规定有何意义？另一方面，个人所得税是否按工资薪金申报是看是否存在雇佣关系，这里雇佣关系不完全等同于劳动关系，它是个人所得税法里面的概念口径，劳动关系是劳动法的口径，只要这个人和公司存在雇佣关系，就能按工资薪金申报个税，两处服务，两处形成雇佣关系(其中一家未签订劳动合同），自然需要按工资薪金报税。
很多人说工资和社保必须匹配，不然我就只有按劳务报酬处理，这个思路我只能理解为了刻意迎合社保基数和个税基数对比做出的刻意行为，并不能真正体现业务实质！当然为了避免过多麻烦你这样操作也无可厚非，但是本身社保管理模式和税费逻辑就是不一致的，同一个人特别是在同一个地区是没法两次购买社保的，现实中社保和工资有分离的情况也比较多，特别是有外派这种，员工社保希望在总部大城市缴纳（总部代缴），工资又在子公司发放代扣个税，有差异我觉得属于正常现象，是目前社保管理模式解决不了的，税务机关其实也明白这点。
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