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性格测试不过，真的会拿不到offer吗? 最近有位HR朋友表示，一个各方面都很优秀的候选人因为在性格测试里表现“精分”，面试直接被拒，原来性格测试真的会刷人。 事实上，每年都有无数小伙伴都倒在了性格测试上。 图源：网友 图源：豆瓣网友 熬过笔试、面试后，最后竟然倒在了性格测试上，实在是可惜。 可越来越多的企业招聘人才的时候都喜欢使用性格测试： 图源：知乎网友 一、大公司多“迷信”性格测试越是大公司，越“迷信”性格测试这一类的偏方。 表面上看，性格测试是一个比较虚的东西，可实际上，通过这一个“小小的”测试，真的能够看出很多东西：
招聘时，大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。在这种情况下，性格往往就决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。 市场、销售岗需要较强的交际能力，如果是性格内向的人就不太适合 行政岗则要求应聘者心思细致、缜密
这些大公司，应聘者众多，需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。 另一方面，性格测评能让面试官快速了解你的优劣势，后续的面试也更有针对性，大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。 他们依靠巨大的品牌效应，吸引到了一大波优秀人才，怎么从这些优秀人才中选到自己合适的，最高效的方式就是通过各种性格测试工具了。除了前面提到的腾讯、华为、阿里巴巴，还有普华永道、安永、德勤、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation... 当然，不同的企业偏好不同的人才，比如宝洁喜欢有领导欲望的人；腾讯喜欢不介意高调、不循规蹈矩的人；华为则喜欢低调沉稳合作性强的人；所以其性格测试题目可能完全不一样，那些想背答案的同学，可以放弃了。 不信？可以见识见识！ 二、那些令人头秃的性格测试题// 华为 // 环节： *图片来源：华为2020校园招聘官网 真题： *图片来源：网络 华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。主要目的在于看你是否适合所在岗位。请真实做答。 注：性格测试挂的同学，此后一年都将与华为无缘了。 // 德勤 // 环节： *图片来源：德勤2020网申 德勤性格测试属于在线测试环节的一部分，限时30分钟。 德勤的笔试环节包括了性格测试和工作风格倾向问卷，这个测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。所以对你而言，坦诚地提供答案就好。 真题： 绝大多数时候，我觉得自己：站在更高的角度审视问题 完全不同/强烈不同/不同/轻微不同/不清楚/轻微认同/认同/强烈认同/完全认同 // 渣打 // 环节： Strength Test（性格测试）+Logic + Num + VI (Commercial Banking) 真题： *图片来源：渣打Strength Test （一共18道题）给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。 做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。 注：渣打喜欢比较Aggressive的人。 三、MBTI，国际上应用最广泛的性格分析模型虽然，每一家公司都有其相应的性格测试题，但都离不开MBTI的影子。 MBTI，是国际上应用最广泛的性格分析模型，它的理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分。 全球500强企业中有80%的企业应用MBTI工具来帮助他们进行团队建设；在美国，每年就有超过200W份的MBTI指标问卷被使用。 如苹果，IBM、AT&T, Citicorp, 麦肯锡，通用电子，通用电气，和西门子…… MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，分别是：外向（E）和内向（I）；感觉（S）和直觉（N）；思考（T）和情感（F）；判断（J）和知觉（P） |
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