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【话题】 1. 在实际工作中，你有跟自己的同事或下属闹过不愉快吗？ 2. 为什么要看好自己的下属，看不好会给自己的职场带来什么样的影响？ 【闲聊】 职场不愉快时常发生，跟自己的同事或下属因为工作闹的不愉快也可算是一种常态。但跟看好自己的下属又有什么关系，这其中有什么原由呢？如下： 1. 可以减少不愉快---跟同事或下属的不愉快，究其根本原因，大多数情况都是因为没有看好下属所导致的。过于让下属自由的发挥，让下属内心自我标准逐渐升多，并与公司的各项标准产生出入，如此以来，矛盾不就产生了嘛！不愉快也是“水到渠成”的事情了。如果看好了自己的下属，这些情况就会在职场中有所减少，也不会造成工作上更多不必要的麻烦。 2. 要有自己的阵营---看好自己的下属，从侧面上来讲，其实是为了打造属于自己团队的阵营，是更好地融入到公司这个大阵营最快捷、最有效的途径。否则，你这个团队就会小问题不断，同样绩效也不会有很出色的表现。到头来还会惹得下属一阵抱怨，你就会深陷下力不讨好的局面，甚至是进退两难的境地。所以，看好自己的下属，就是在给自己的团队减少麻烦。 3. 减少权力的分散---公司领导多，下属自然是最应该听从自己的直系上级的。但如果你作为领导不能看好自己的下属，让下属对其它领导产生依附关系，就会造成公司权力不集中的现象，同时还会降低你所在团队的凝聚力和感染力。先维护好自己的权力，然后再允许下属的自由发挥，可以减少下属对权力归属不集中的情况，一定要下属知道谁才是自己的直属上级。 4. 为下属的负责任---上面关于阵营的解释已经提到了，员工愉快与不愉快，更多的是拒绝于他们的情绪，而不是职场的规则。所以，当你对自己下属放纵（不能看好的情况）的时候，就一定要考虑到员工未得偿所愿时非客观的抱怨。有时候光靠规则和讲道理，在职场中也是寸步难行的。所以，提前就将下属看好，在职场中是非常有必要的。 【总结】 看好自己的下属，就是要管理好自己的下属。不要觉得让下属轻松快乐地工作，就可以得到下属的拥护和支持，一旦他们在职场中受到某种情况的影响，就会首先将矛盾对准你的。因为你是他的直属上级，所以不要用自己所为的放松来对待下属，而是要真正的做到看好，哪怕更严一些，不需要过多地给下属去讲一大通道理，当结果呈现出来时，下属自然会明白你的一番苦心。 |
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