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和组织内“皇亲国戚”交往的三大原则

2019-09-22  cntagu

【求助】老师,我一直在外企工作,现在在一家民营企业做人力资源,我一直认为公司,既然有规定就一定按照规定来,对于那些嚣张的,无所事事的“关系户”考核时,都认定为不合格,没想到,却被上司批评,我很委屈,按规定办事有什么错?现在这些有背景的员工处处为难我,我该怎么办?

【解答】任何组织的企业都无法避免组织力的裙带关系,这些皇亲国戚,一定程度上能够对老板的决策产生影响,你要记住,你是来协助领导工作的,而不是给他找麻烦的。你全部考核不合格,他们会直接找老板对话,这其实,无形中给老板带来很多的压力。很多人做不到对这些人巴结,套近乎,但是和这些组织内的关系户交往,一定要记住这三大基本原则:

1、不情感排斥

这些关系户, 都不是靠真本事进来的,而是老板亲戚,经理朋友等各种关系进来的,而且在组织里很是嚣张,对各种制度也不遵守。所以很多人都从内心里厌恶和反感这种人。而这种情绪的排斥,就很容易外在表现出来,比如言语上的嘲讽和刺激。要记住,越是这样没本事的人,内心就越是敏感,你内心厌恶他们,他们就会理由关系这个渠道,说你的坏话,这对未来的职场会形成极大的阻力。不管内心你是什么状态,你都无法改变社会的现实,要隐藏自己的内心,不情感排斥,才能减轻阻力。

2、不利益冲突

职场就是个利益交换的地方,利益的稀缺性,也就导致了冲突性,题主就是内心的厌恶,从而利用手里的考核权力对这些皇亲国戚进行了打击,这一下子就产生了极大的冲突。而作为一个刚来三个月的员工,无疑是蚍蜉撼大树,你没有老板的支持,没有不可或缺的能力,没有背后的势力帮助,你有什么能力挑战关系阶层?仅凭对规定的遵守?冲突解决靠的是实力而不是规定。切记自不量力。千万不要和这些人冲突,尤其是正面冲突,更不能整体冲突。因为这些“规定”不会主动站出来帮你。

3、不过密交往

有些人又走向了另外一个极端,就是不排斥反而和这些人交往过密,自觉不自觉的就会染上和这些关系户的一样恶习,不提升工作能力,不遵守组织规定,看不起其他员工,这是个很错误的心思,因为领导内心里其实并不认可关系户的行为,只是碍于情面,不能处罚,但是,你不是关系户,而这样做,领导就会把怨气撒到你身上,拿来杀鸡儆猴。人家有背景的依然好好的, 而你却要走人。可能你内心会很不满,为什么不处理他们而处理我?凭什么,就凭你么关系,怎么了,有错吗?

所以,我们在职场,一定适应这样的环境,因为你走到哪里,都无力改变无能关系户的嚣张,你自己开公司,也不可能废黜这个现象,人都有抹不开的人情关系。所以,要坚守上述的原则,这样就能够在职场混的开,记住,没关系的就要靠本事,有关系的,不靠本事,这个无可厚非。

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