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石头说 不是每个人都当的了江湖儿女，关键还是找到适合自己的定位。 近日在微信朋友圈看到这样一则视频。 在一个鸭舍里，几只鸭子正聚拢在一起休闲，一只鸡挺着腰，腆着胸，学着鸭子走路的姿势，凑了过去，而鸭们都悄悄地躲开了，这只鸡，又慢慢凑过去，遭到同样待遇。 明眼人会看出，这是一只想效仿成鸭的鸡，可是行为却让鸭觉得怪怪的，成了鸡不鸡，鸭不鸭的“两不像”。 你也有可能遇到这样的瓶颈，常常在利益面前存在你争我抢，在成绩面前也都想各自露一手的情景。 俗话说，买卖好做，伙计难搭，要想在一个小团队里面混的风声水起，不是一件容易的事。 01 同是新人，为何待遇却不同 有不少年轻人在工作的初期会有这样的感受。 在一个小团队内，好像那些杂七杂八的活，都是安排给自己，明明是一起入职的人，有的人就可以整天的享清闲。 一种情况可能与人的性格有关。 你很有可能是个认真内向、谨慎不善于结交的人，工作上听从安排，不挑不捡，领导和老同志们安排给你工作比较放心。 某些享清闲的人，则是善于跑外场，嘴甜眼活，坐不住，有眼力劲儿，工作上可能会更粗心一些。 另一种情况就是与背景有关。 职场上的关系是微妙而又不言而喻的，不少人都心知肚明，新入职场人员未必能知道。 那些享清闲的只是表面现象，人家背后里做的功课和功底你未必知道。 你一没关系，二没有人家活泛，当然就只有“卧心尝胆”，发挥你自己的优势，把交给自己的活尽量干好了。 当然，在任务实在压的喘不过气来，其他人可以闲谈悠闲，只有你一个人像老黄牛一样喘着粗气干活时，也可以适当的婉拒一次。 这样的婉拒只能是偶尔使用。 02 学会忍耐，厚积薄发 有时候你也可能遇到这样的境遇。 在工作上付出了很多，也受领导的好评，而一些外出培训学习机会、先进模范称号等等的利事却与你无缘。 还有可能因为你工作做的多，出的差错也会多一点，挨的批评也可能会多。 遇到这样的领导，这时的你，委屈地认为下力干活的不如能说会谈的。 如果不能很好的调整心态，你肯定会成为一个平庸的人。 我年轻的时候，有位老领导曾对我说过这样一句话，任何领导都需要踏实肯干的人。 每个人都有自已的长处，也都有自己生存的技能，人的性格是不好改变的，发挥你自己的长处，也许这正是他人眼红却做不来的呢。 时间长了，你周围的人和领导都会慢慢知晓等。 你也学会了忍耐，收获了大度，收获了个人能力的提升，等待厚积薄发的机会吧。 03 得与失有时也是相辅相成的 记得有人说过这样一句话，能抬抬脚够得到的东西，可努努力去实现，如果需要高高跳起，勉强够得着的东西，就先放一放吧。 这说明一个道理，急于求成的事情，勉为其难的东西未必是好的，也未必适合你。 比如，在你的能力不能配上你的“野心”的时候，你通过种种手段得到了某种职位，那么在那个职位上，你会感受到超出常人的难处和不易。 这个难处和不易，有他人人为增加的，也有工作中因你的能力不足而造成的。 工作中的失误和瑕疵也会更多一些，人际关系也许会更紧张一些，反而会给你造成不好的影响。 04 团队是你刚入职场的土壤和根基 也许你的部门领导，不是大领导面前的红人。 而眼力太活泛的人，会把自己进步的阶梯搭在部门外大领导的红人面前，对自己小团体内的同事及领导，却常常是不以为然。 眼力过于“活泛”，或许能得到现实的利益，却是与可能相处几十年的同事关系疏远，失去“群众”这个人脉。 职场是铁打的营盘流水的领导，特别是单位一把手，常常是外派干部，几年一轮换。 到头来，你会成为被贴上标签的人，不被同事待见，新来的领导也许会用你，你的人品人格他也会心里有数，而有所设防。 在职场，不要小瞧任何人，多种善果，以诚相待，工作踏实一些，做人实在一些，处事长远一些，才是致胜之道。 话题又转到前面的视频上，你是只鸡就是鸡，只学外形，永远成不了会凫水的鸭，你有自己的优点，能够适应鸭子不能适应的陆地生活。 不要总是为了讨好其他人，把时间和精力过多地用在人际关系上，做好你自己，做最好的自己，最重要。 欢迎在下方留言评论 |
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