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处处留心皆学问，你很可能在工作中兢兢业业，但是你却可能不知道领导在想方设法的“收拾”你，而你却浑然不知。其实，在工作中，只要你够用心，肯去思考，每分每秒都是会有收获的。 那最常见的领导“收拾”下属的招有哪些呢？你可得看好了。 1、新官上任，树立威严 如果你所在的部门换领导，这时候你可得小心了。新上任的领导，肯定会有自己一些条条款款需要在部门重新塑造，而且要立规矩，树威严，会这样说：我不知道你们以前是怎么样工作的，但是现在我接手了我们部门，就得守我的规矩，人情可以讲，但是在职场上，效益是第一位...哒哒哒的长篇大论。言而总之，就得让下属对自己是是尊敬的而且是服从的，所以免不了的挑刺，和挖细节。 其实有些新上任的领导平时也并不是那么“凶神恶煞”，但是在全新的一个部门，遇到一群全新的人，他就得是先塑造出一个威严的形象，然后可能以后再打成一片，这也是一种策略。科学的领导会通过建立合理的机制来做好管理，用实实在在的结果来建立自己的威信，所以，遇到新上任的领导，你可能要淡定哦。 2、领导的平衡之道 平衡之道就有些高级，可能有些领导还没有这种概念。但其实懂得掌握平衡是非常重要的，就像《琅琊榜》里面皇上会把萧景桓与地位提高，与太子相互平衡，相互制约，避免一方过大而无人能抗。而回到职场，一些精明的领导也会这样去玩。 只要条件允许，就会多聘一个或几个跟你能力差不多的人回来，一是出于人员储备的考虑，二是出于相互牵制的需要。领导喜欢招到很牛逼的员工，但在内心又担心牛逼的员工不好管理，于是，就想了一个办法：危机刺激法——找些类似的人回来，用以削弱牛逼员工的“江湖地位”，让他觉得自己也是会随时被替换掉的，这样一来，他就不得不谦卑，不得不藏好自己的棱角了。 3、“挑拨离间” 不要以为“挑拨离间”只存在于同事之间，领导玩起这招来可谓是滴水不漏，高深莫测。通常想“找事”了，都会说：最近，有同事向我反应...听到这种话，很多人心里面就会开始一遍一遍的将最近与哪些同事闹矛盾啊，或是与谁有摩擦的画面，快速往脑子里过一遍。其实，领导这种话不可以全信，也许只是子虚乌有的事，可能领导只是想知道你最近有没有认真工作，所以只要你时刻端正自己的态度就行了，身正不怕影子斜嘛。 4、明知不可为而让你为之 很多事情，领导已经知道是不可能完成的，但是他还是把任务交给你，这种事情在职场是非常常见导读。有些人会认为是领导信任自己，做成了以后肯定的升职加薪。如果领导和你一样单纯，那你就是对的。而有些领导这样做得目的就是想“收拾”你，让你好好听话。 记住：很多时候，那些让你有挫败感的人大多都是为了建立起他在你心目中的威信，你越败，对他越有利；这样，他才能进一步收服你！当然，前提是你很能干，功高盖主，领导才会想着这样打压一下你。 5、看似“不合理”的团队搭配 你能力很强，能独当一面，但是领导给你的团队配了一个“较弱”的员工。其目的是为了考验你有没有耐心，如果你开始抱怨，嫌弃他拖了你团队的后腿，影响了你的工作进度，那你就危险了。这个时候，你的上司又可以找到说你的借口了：你能力很强，但是团队协作这方面还得加强啊，涨工资的事还是先放放吧。 任何内心纯净的人进入职场，耳濡目染都会去学习其中的一些规则。但我们得学习自我保护意识，而不是去精与算计，如果都在算计，那这样的工作氛围也没意思，所以安博教育认为，职场上，我们得善于观察，内心世界还得记住那份未经“熏陶”的初心。 |
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