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不久前，在论坛中笔者看到这样一则案例。有位老员工吐槽：公司部门的业绩每年都能够在公司排在第1名，可是今年，发年终奖金的时候，老板却欺骗了大家，因为公司的主管的年终奖金还不到5000元，剩下大部分老员工或者是同事，仅仅只有1000元的奖金，对此有几位老员工直接选择了辞职，因为他们在公司团队里是付出最多加班最多的，可是到年底，看到自己得到了不公平的待遇，那么还不如尽早辞职，寻找新的机会。 笔者也是提醒大家，如果在公司里遇到以下这三种麻烦时，就应该尽快选择辞职，不要再继续隐忍 第一、领导言而无信 在进入职场工作的时候，很多员工都能够主动地替领导解决麻烦，让领导省心，可是在公司里大家也会发现有些领导言而无信，根本就不遵守承诺，当员工能够通过自己的努力和能力完成本职工作以后，却还是无法得到领导的重用，其实是让很多员工伤心的，毕竟大家都希望在公司里办实事，为领导解决麻烦，为公司创造更多的利益，但是却发现自己跟错了老板，确实有些很可惜。 第二、领导嫉妒能人 在办公室或者在部门里工作多年，很多员工能力很强，能够超过自己部门领导，他们在公司里也非常的谦虚，尊重领导，并没有摆出高姿态，但是很多领导情商比较低，他们甚至会嫉妒员工，认为员工在公司的能力已经代替了他们，所以这些领导在公司其实是频繁的针对员工，让很多员工没有办法在公司有更好的职位，大家在公司工作也一定要对这类领导有所警示，不要让他们的手段得逞。 第三、领导喜欢抱怨 在公司里工作几年以后，很多领导都会出现情绪失控的局面，因为他们对于自己的工作岗位或者地位有所担忧，而且在部门里喜欢私下抱怨同事，不少员工也喜欢在私下里挑拨同事之间的关系，甚至会在你的面前打小报告，当大家如果追随类似的领导以后，其实也应该尽快跟他们保持一定距离，不要跟他们有密切的联系，因为你无法通过自己的能力获取十足的信任。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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