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年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

 timtxu 2019-09-24

分享了那么多职场干货,也到了提升的时候了,别老在低薪阶段徘徊。

在上篇《出去面试,如何请假?》中,讲了“按月分布法”,其中说了对于年薪和职位比较高的人,他们除了内推之外,也更多的通过猎头去投递简历。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

是的,猎头渠道,是年薪30-100万之间的人,更主要的求职方法,更是投递简历的方法。猎头就是个中介,用来介绍高端人才的,一家公司能够请得起猎头来招人,那是很慷慨的,工资也非常可观

正常来说,猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。这句话太简单但很长,甚至你不能理解。我再举例说下:比如你目前月薪8000,自己前程无忧等投简历找工作,能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间,而猎头给你推荐的岗位,月薪会在15000-20000的样子,且都是知名大公司

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

如下这位美女群友,她一直做着“底薪+提成”的销售员,底薪大概三四千,提成好的时候也有底薪这么多,也就是月薪6-8千。现在第一次遇到了猎头,看了我的文章,她才敢号称目前月薪9千,没想到猎头跟她说这个职位年薪“48-60万”。

这种情况,她是非常惊讶的,不然也不会将这个截图发给我了。换了是你,你也一样,年入不到10万,人家给你推了个年薪60万的工作,你敢试不?

当然,不仅仅是销售岗位,包括我们采购、质量、人事、财务,尤其是程序员、产品经理、UI和交互设计、大数据分析等炙手可热的职位在内,猎头那里非常多,更可以通过猎头来求职。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

通过猎头来求职,有什么好处呢?

好处就太多了,你听我的去做即可,我没时间过分展开来,去详细讲为什么。主要的你记住就行:

  • 一,工资高;
  • 二,投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察;
  • 三,入职成功率高
  • 四,猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息,去告诉你求职时候的注意点,甚至你让猎头帮你改下简历,也是可行的;
  • 五,增加职场人脉,这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的,这次不行下次他们还有其他客户的其他职位,且这位猎头也会跳槽或者继续升职,你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监,对于职业生涯的跳槽和提升来说,都是人脉;
  • 六,等等。

这里面将第三点拿出来,通过前程无忧、智联招聘你投简历,最终能入职的概率1%都不到,实际上千分之几,我一直说1%的入职概率,是为了不刺激你那颗脆弱的小心脏。而猎头渠道,一旦给你推荐了一个岗位,则你入职的概率在当下2019年,是30%的样子。大家记住,30倍的入职概率区别。

30%已经是有所下行,在我刚毕业不久的2000-2010那十年,猎头介绍的职位入职概率大概50%,已经接近熟人内推的水平。那时候的行情好,且那时候国内还没有“背景调查”,也就是猎头会帮你优化甚至美化简历。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

那你说,猎头渠道为何入职概率这么高呢?

其中有些原因一般人是不知道的。我们采购也经常通过目前的现有供应商,去买指定的物料,一省了自己直接购买的手续,且没有必要重新加一个小供应商进来;二单价10元的东西,会给供应商增加一个20%-80%甚至更高的“倒手费”,20块买进来;三供应商的销售额自然就大了,我们作为客户就更有分量,供应商会给我们一定的返点,尤其让他们“倒手”的那一部分,他们其实啥也没做,就开票收货发货,减去财务成本就纯赚了利润。

因此,我们会故意也乐得使用外包供应商,将自己公司可以直接购买的货物和服务,通过目前供应商倒个手。

这个点,讲了这么多,就是告诉大家,同一家公司同一个职位,如果自己的HR和外包的猎头同时在招聘,最终他们会乐于且更倾向于优先录用猎头推荐的候选者。猎头就是外包供应商,公司要付给猎头中介费,大致是该职位最终成交月薪的2-4倍

这里有个利益相关,没做过销售、采购或者负责过项目预算、做过生意的人,一下子可能还想不通。

我所在公司旁边有一条很漂亮的路,因为旁边就是外国人聚居的一个社区,房价大概8-20万/平方。这条路虽然来往的人不多,但正常每一年会翻建或者重新修理一次。你说为什么?因为今年的预算不花出去,明年就少了或者申请不到了啊!

继续说猎头渠道,既然这么好,那如何行动呢?

如下,你通过猎聘网选择“职位类型”时,你点选那个“猎头职位”,求职期间,每个月投递出去10份这种职位即可。猎聘网就是猎头出生的人创立的,他们有很多猎头合作资源。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

继续,你同时还可以自己寻找猎头,现在自媒体那么多,就不要我教你了,你甚至在QQ里、自己的微信朋友圈里,都直接搜索“猎头”二字,身边很多猎头就出来了。

这里有个大家不知道的信息,猎头公司们会共享人才库,也就是你今天投了A猎头,过几天,B猎头甚至CDE猎头也会跟你联系。他们人才是共享的,当然职位库不会共享。

如下,我列了十几个典型猎头,你可以搜下名称,寻到他们的官网,找到你所在城市的职位,直接注册或者上传简历投递即可。即使职位不匹配,也照样投递,你先进入人家的人才库。一家猎头公司,你多投几份,这才有效果,接下来就等着面试电话吧,猎头打过来的。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

一开始我也不懂,直到我本科毕业4年时,进了外企汽车行业公司,隔三岔五就有各种猎头联系我。我才月薪万把块,他们老给我推荐月薪两三万甚至四万的职位。最终我被诱惑了,跳槽了。

当然,你更简单的,比如你在天津,你也可以直接百度“天津知名猎头公司”,一搜,就很多家猎头公司出来了,你自己看着挑选吧。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

有人说,我在小城市没有猎头怎么办?

是的,大家有所不知,比如上海有300家猎头公司,北京也大概300家,深圳和广州各有200家猎头,杭州就只50家了,苏州30家,无锡20家,郑州呢?郑州成都武汉等省会城市大概10-20家猎头公司。你问驻马店呢?1家。十八线呢?0,没有猎头公司。

小城市没有这种招聘渠道。当然,也不是就此作罢,在《小城市如何获得高工资》中,我也已经告诉了你思路和方法,你当然可以在你的小城市搜索周边一线城市的猎头公司啊,直接找他们的职位,或者加微信等问他们“有没有长沙/芜湖/厦门/南通/泰安/娄底的岗位啊?!”

小城市关系林立,以上这是为数不多能在小城市获得高薪的方法。

回到标题,年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

当然可以,你最好同时进行。虽然说,年薪30-100万之间的人,主要通过猎头找工作,但我希望你在年薪10万时,就向猎头投起来。这也不是突破创新,这是在你还没有年薪百万时,让你先熟悉起来,闻下味道,很快才容易年薪30万啊!

低薪是有惯性的,否则也不会大多数人贫困一生,我教你的这次以及之前那么多方法,多看几遍后,你根据自己的情况融会贯通,这才能突破职业窘境。让你闻的味道,实际上是对于高薪的尝试,也很可能是你40岁50岁后悔当下没做的事。

祝大家开始学习并利用起来这个求职方法--猎头渠道,薪水高高。

如下我做个简单调查,你点选下,也让你心中有数。

年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?

教师节刚过,我虽然不是教师也已经收到祝福无数,你也可以赞赏本文,因为我确实传道、授业、解惑了十几年,大致从2005年开始的。

也祝大家事业顺利!

本文不需要转发给同学,否则他们很快工资超过你。

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