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【话题】 1. 我们上班到底是为了什么，在职场你有想过自己最实际的想法吗？ 2. 这些想法在职场该不该有，作为员工该如何平衡这些想法与现实的差距呢？ 【闲聊】 如果有人说上班是为了实现理想，没有错，有人说是为了不想闲着让自己有事做，也没有错，还有人说是为了钱，更没有错。不管是哪个目的，在职场场你会有以下的四个想法吗？ 1. 拿什么样的工资干什么样的活---人内心都有一杆称（就是这个想法），这杆称是付出与收获、理想与现实对比的标准。即便有人会过早地清楚职场中的一些潜规则，会违反自己内心的这个标准，但前提是有一定的时间限制，比如我们知道的试用期。一旦期限到了，称还不能达到平衡状态，有一种是可以接受的，就是拿更多的工资干更少的活，但这是公司所不允许的。 2. 一切行为动机就是为了被关注---在职场被关注，基本上就意味着被重用，当然是因为工作能力突出的被关注，不是因为负面情况的被关注。所以，在职场中我们所做的一切，其实都是有目的，而这个目的与自己内心的那杆称是关联着的，一旦称的平衡出了问题，那么就会影响我们的行为和动机。职场中的这个想法，可以让我们在职场中不迷失方向。 3. 希望有不断自我提升的空间值---长期从事某一项工作，可能有些人乐于安于现状，而有些人曾希望能有提升的空间，比如晋升加薪等。后者应该在职场中处于大多数吧，谁不想拿更多的工资在更高的职位上牛一下呢？这几乎也是跟自己内心中的那杆称是有关联的，职果自己所大的职场环境不能满足自己的这个想法，说不定“称”就倾斜了，一倾斜人就不平衡了。 4. 讨厌超出工作范围内的其它事---说简单一点就是所谓的加班，即便是有补偿，但你占用了员工的私人时间，所说基本上都是属于强迫性的。过多超出工作范围内的事情，会影响员工原有的一些安排和计划，不管你公司有多么重要的事情，即便员工表面上因为雇佣关系接受了这个临时任务，但内心一定是拒绝的。有这种想法的员工，也不在少数。 【总结】 没有谁说在职场从来没有过以上四个想法，最多你想的“度”不一样而已。这四种想法虽然是最实际的，但还是要有度的把握的，否则就容易在职场中变成阻碍，阻碍自己的职场发展，阻碍自己实际想法实现的效果。想不是问题，多么实际也不是问题，问题是一定要有度，怎么在职场中把这些想法变成实实在在的行动，只有这样，我们的想法才会成真。 |
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