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我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。 （如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1 公司发offer单方面违约不让入职怎么办？Q：即将入职的公司给我发了offer，我也辞去工作，准备入职，在入职前的两天，人事联系我说不能入职了，怎么处理？怎么维权！ ——@蘑菇头
A：遇到过同样的问题。当时人事给我的原因是：就当给你上了一堂课。心里当然是不痛快的，还大哭了一场，毕竟因为这个我辞去了上一份工作。 当时的第一反应是维权，就是仲裁。于是我联系了一位做律师的朋友。 首先，他说可以帮我写仲裁书，先仲裁，如果不行，可以考虑官司。 其次，他不建议我这么做，因为一来公司不会因此赔偿我多少钱，二来跟正式合同相比，这类只是收到offer的官司一般律师不太愿意接，因为耗时还没钱，而且也不敢保证肯定会胜诉。 所以他给我的建议是算了…… 是的，一位律师，还是我的朋友建议我算了。 所以，如果你不介意耗时耗力，可以进行仲裁，不行再起诉。 保留好跟offer相关的证据。 ——热心网友@行走的键盘侠
2 为什么公司在裁员的同时会发布大量的招聘职位？Q：最近公司再裁员，我也准备另找工作，但在招聘网站上发现公司还在发布很多职位，这是什么意思呢？——@匿名用户
A：根据公司的目的和现状，大概可以归纳为以下四点原因。不用怀疑，真的有这样的公司，而且还不少。除了人事制度不太规范的中小公司，一些大公司也犯过这样的错误。在大型互联网公司做人事的Andy说：「这种裁人又招人的乌龙，通常出现在公司新领导上任后。很多新领导急于树立功绩，喜欢一上来就大搞改革，清理门户。他们往往凭着自己的直觉和经验，大手一挥，把那些他们认为是在「吃闲饭」的人员统统裁掉。但是他们很快就发现，少了那些裁掉的人，公司根本无法正常运转。没办法，他们只能让HR赶快再招聘一批人顶上来。」对于这些公司，求职者一定要谨慎，因为一个连该裁多少人、该招多少人都搞不清楚的公司，通常公司日常就是一锅粥，好死不死，还有几位爱「作妖」的领导喜欢在里面瞎搅合。候选人Tina在来100offer求职前，曾经通过某招聘网站去面试了一家著名的科技公司。这家公司在各个招聘网站上都发布了大量的空缺岗位。「公司园区在松江，占了很大一块地。公司的流程也很规范，HR带我去见面试官的路上，还给我介绍公司的各种福利。园区好几栋大楼，很是气派。但是一进入楼内，我立刻觉察出了诡异的气氛。8层的大楼就只有一层在办公，还是稀稀拉拉的几个人。面试官解释说，这是他们新成立的部门。但是说这话时，他自己都笑了。另外就是面试的过程中，面试官完全不在状态，一副敷衍了事，赶快打发人的状态。面试结束时，面试官连续问了好几遍：你确定来这个岗位？」虽然这家公司的招聘JD的薪水非常可观，而且还能解决吃住。Tina凭着自己的直觉，最终还是没有去入职。结果没过一个月，这家公司就因为非法吸储被立案侦查。同时还被爆出拖欠员工工资、大量裁员等丑闻。「现在想来，那个面试官是在暗示我不要被坑，实在算是一个大好人。」Tina 说起那个看似「讨人嫌」的面试官，仍然不乏感激之情。这些「死要面子」的公司，大多数处在岌岌可危的边缘，但是为了融资或维持市场形象的需要，通过发放大量招聘岗位营造「繁荣盛世」的假象。对于这些公司，应聘者在面试前一定要多了解公司的实际经营状况，在面试时多询问公司的业务情况，避免成为别人「面子」的牺牲工具。3）「末尾淘汰型」公司：裁掉钱多活不好的，新招钱少干活好的「末位淘汰制」是很多互联网公司实行的制度。就像之前被爆出「裁员」的公司，无一例外地用「结构优化」为自己辩解。大部分公司实行的一般是「年度考核」，即在年终的时候通过绩效考评辞退不合格的员工，空出HC，招徕新人才。这就导致在某一个时间点出现「裁员的同时又大量招人」的情况。还有一些公司实行季度考核淘汰甚至月度考核淘汰，这就导致公司出现「一年356天都在裁员，也在招人」的情况。对于这些公司的应聘者，只想说：「有拿高薪的心，就要有拿高薪的能力。」4）「牛皮癣广告型」公司：招聘就是为了打广告，还省钱这类的公司识别起来很明显。所有招聘网站都挂着他们家的招聘岗位，JD里写着又臭又长的公司简介，但是就是不见找人面试，甚至连投递过去的简历长久都没有人查看。这些公司就是所谓的「流氓招聘公司」。招聘不是它们的目的，利用便宜的招聘费用为自己打广告才是他们的用心。因为相对于动辄几十万的网络广告，招聘网站的费用要便宜得多。如果只是利用招聘发广告还好，有些公司还会把应聘者叫过去，名为「面试」，实则「推销「加「洗脑」。这种「牛皮癣广告型」公司，应聘者在投递简历时一定要仔细甄别。对于那些「不要学历、不要经历、是个人就要」的公司，一定要保持十二分的警惕。因为这样招人的公司，你去了，不是他多高明，而是你太傻！3 为什么每次面试谈得都挺好的怎么最后都没通知呢？Q：最近在找工作，也面到了几家自己喜欢的公司。但为什么每次面试自己喜欢的公司，谈得也挺好的，怎么最后都没通知呢?——@一点点这种问题突然让人想到就像我们有时候相亲的时候，看着聊得挺不错的，但最终后面没有了下文，这种情况，其实就像有时候我们说的或许大家是彼此为了尊重，看着聊得来，在交流，其实真正的没有打开心，不是对方要找的人。我觉得这就跟面试工作一样，或许我们对面试官提出的问题，回答的挺好，但是作为面试官内心，他心里有一把尺子，不一定回答得好，或者聊得印象好，那我们就是备选的人。真正的面试的时候，面试官要找他那种真正打动他们的人，他们所需要的人。这些人要有自己明显的一些特点或者个性的，从这种对话交流谈吐中，就能觉得这个人适合不适合，或许对面试者一种尊重，给予一些赞扬，鼓励，但是不一定就会录取。 2）有时候觉得这种明明感觉印象挺好，或许还是我们自我感觉的一种良好，或许对对方来说不一定就是印象好，所以在这里我们还要区分开，要有一种坦然的心态去面对，相信自己会做得越来越好。3）作为面试者要对自己永远充满着信心，不管在什么场合下，我们表现得怎样，印象好还是印象不好，我们都要吸取经验教训。要有自己的风格，要不断地充实自己，完善自己，去提高自己内在的修养。我们大可不必去纠结这些，我们要尽力的去做好自己。相信自己一定可以。4）当然在有些场合，的确是给面试官留下了很深的印象的人，才会被录取。这些都不可一概而论的，要具体问题去具体分析。4 80 后这一代的职场人 30 年后的社会角色会是怎样的？ Q：80后，中年，男，越来越感受到职场上的压力和危机，我们这一代，二三十年后将会是怎样的社会角色呢？——@匿名用户 A：开宗明义，未来的30年里，大家仍然要经历2-3次的洗牌，10年一次。生逢盛世，每个年轻人都需要参加这场障碍马拉松，有进无退。 2） 水、电、气等生活必需产品的价格将进一步提高。4）机场、公路、铁路、地铁建设即将放缓，投资即将放缓。其次，以我了解的三个行业，IT、轨道交通、石油石化为例，说几个残酷的真相1）40岁以上的平凡应聘者无法与25岁的未婚年轻人竞争同一个职位（平凡指在行业人脉、行业经验、行业威望上都毫无过人之处）；业绩平平的中层经理也难以找到同样的管理岗位。不能持续提升的人，路会越走越窄。2）人到40，老人70，小孩10岁。标准上有老下有小，事情千头万绪，经济压力巨大。中年人不会有学习新知识，提升自己的时间。当中年人一成不变、按部就班的生活后，他就失去了适应变化的能力，失业对他来说就是灭顶之灾。3） 28岁以上未婚未育女性的简历通过率非常低。(我不是说offer不好拿，我是说通过常规的招聘网站投简历，获得面试的机会少。建议资深女性通过朋友介绍，猎头招聘的方式找工作。28岁的女博士建议通过导师校友介绍工作。）5） 轨道交通行业在08年之前，普普通通，没钱没待遇没影响力。08年之后有投资，有管理费，有招投标，有各种各样设备和建设的合同；但是10年后呢？当融资困难时，行业不需要这么多管理、工程、建设、设计、监理人员呢？市场不可能长期保持现在的规模。以地铁为例，目前建设一条40公里地铁约需要30个标，150亿投资，土建我不懂，仅机电项目大约需要采购30亿的机车通信等设备，需要1000人以上的施工队干2年；没有新建地铁线，这帮人干什么去？6）以石油石化行业上游板块为例，某石油局14万员工，年产量只有800万吨原油，日产量2-3吨的油井还在开采；担子重，盈利能力不足，明显在走下坡路，而当地政府还在盖居民住宅。7）我有那么多同学在石油局做基层的勘探、调度、开采工作；在当地有房有车，孩子老人带，月薪三千三。当石油局效益下滑时，他们怎么办？下岗职工就是血淋淋的例子。1）做好语言准备、能力准备、人脉准备，应该每年问问自己：我今年学了什么东西，在市场上值多少钱，能做什么职位，有没有竞争力？2）资产混合配置，风险综合考虑。如果做孤注一掷的投资，赢了当然回报巨大，输了就难以翻身。——@任易
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