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【话题】 1. 你在职场中，最讨厌领导的哪个做法？ 2. 身在职场，如何避开领导最招人烦的做法呢？ 【闲聊】 既然是招人烦的，就该是每个人最应该避开的。正如话题里面所说的，领导最招人烦的做法，如果你不懂得如何避开，那就等着领导对你无休止的麻烦吧！老油条告诉你，职场中领导最招人烦的四个做法，如下： 1. 出言不逊盛气凌人---仗着自己是领导，对下属一点仁慈之心都没有，总是一副盛气凌人的表情，在与下属的沟通中老是出言不逊。这种做法，是最容易令下属反感、讨厌的，甚至会影响到工作的进度。遇到这样的领导，只需把“听话照做”做好即可，尽量减少与这种领导的正面冲突。总之就是多做少说或者不说，问什么都不说，一说就是事！ 2. 狐假虎威颐气指使---借着公司的威名，再仗着自己的职权，在公司趾高气扬，除高他一层的领导，基本就不拿正眼看其它员工，对谁都是一副颐气指使的表情。这种领导在职场中最应该是人人得而诛之，但实际情况令人不爽。遇到这样的领导，惹不起就还躲吧，实在逼急了可以跟他来个正面冲突，直接灭一灭丫狐假虎威的威风也是可以的。 3. 吃不得亏占尽便宜---这种领导也比较可恨，借自己领导的威名，强迫下属为其买各种单。虽说都是一些小单据，但经常这么做，就令人发指了吧。你拿着比下属高几倍的工资，是不是更应该主动请自己的下属多一些的呢？吃不得亏，还老想着占便宜的领导，就欠被占便宜的员工多给他几个闭门羹，对，就是最直接的回绝，要不然老占你便宜。 4. 出尔反尔毫无诚信---工作上天天靠说来忽悠的员工，一到该兑现的时候，就打马虎眼默不作声。这种领导很难带出一个高效的团队来，因为下属也不是傻子，一次两次可以，次次都这样，下属就会上行下效地对付了。这样的团队会干出好业绩，那就出奇了。在职场中遇到这样的领导，果断地离开吧，这是最好的选择，也是最不容易给自己招惹麻烦的选择。 【总结】 以上四个最招人烦的做法，既然老油条能总结出来，那说明在职场中还是存在的。烦什么，就避开什么，不懂得躲避，正面冲突，往往受伤的都是下属。所以我们在职场中除了能尽量避开这些做法外，还要对领导有更深刻的认识，只有这样，你才能更提前地对领导的某种行为或做法给出判断，做好应对的准备或措施。在这个话题上，有效的避开就是最好的解决办法！ |
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