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这年头，工资本来就少，还要经常被扣。迟到2分钟扣钱、早退2分钟扣钱、上班吃东西扣钱！加班累得生病，到医院，扣钱！怀了小宝宝，到医院做产检，扣钱！上班时间，上厕所超时，扣钱！企业扣钱的理由可谓是五花八门，员工哪里分得清楚什么该扣，什么不该扣！ 下面就给大家讲讲，根据2019年最新的劳动法，以下这5种情况，企业可不能随意扣你工资。 一、工作任务没有按时完成 如果公司规定你在一定时间内要完成一定的工作任务，到时你只完成了80%，老板说只发给你80%的工资，剩余的20%要扣下，而且这一点事先还写入了劳动合同，这可怎么办？ 只要在劳动合同里写入了这一条，这个劳动合同就不具备法律效应了。 《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。 二、上班迟到扣钱，要看情况 如果上班遇到地震、发大水、火灾等情况，可是不能扣钱的，这是不可抗因素。 法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。 当然，因为你睡懒觉等自身原因迟到的，企业按照相关规章制度扣你钱可没得商量。 三、提前辞职，不能扣工资 入职签合同时，一般都会写辞职要提前1个月通知公司，那么，没有提前一个月通知公司，是否要扣工资。 劳动法规定，员工以正常理由提出辞职，企业应予批准。如果企业认为对工作影响较大，可以与员工协商要求延长辞职交接时间到1个月时间，员工不同意，也不能扣除员工的工资。 四、女员工孕期产检，不能扣工资 现在很多员工开始生二胎，公司里怀孕的女员工是越来越多。很多员工利用上班时间做产检，不可避免对工作造成一定地影响。大公司还好，可以有人顶岗。小公司人手紧张，老板就不愿意了，想通过扣工资，不让女员工在上班时间去产检。 这是违反法的！ 《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理 五、逼员工捐款，直接扣工资 有些公司经常做一些公益活动，但都是通过员工的捐款来进行。员工都是“被捐钱”，直接在工资里扣钱。 这更是违法的！ 《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。 只要企业敢随意扣钱，我们就拿起手中的法律武器，去勇敢的去维权！企业还有哪些扣钱的由头，欢迎大家评论、留言。  |
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