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人际关系是职场最大的难题，或许你的做事能力很强，但是和同事关系搞不好，大家都讨厌你，没事在领导面前说你的坏话，那你很难得到领导的重用。要是和领导关系搞不好，那就更糟糕了，领导会想方设法的打压你，还会利用权力给你制造麻烦，让你工作非常的吃力，最终不得不主动的辞职。每个人都想和领导处理好关系，不过人的性格天差地别，有时候你很努力地讨好领导，但人家就是不买你的帐。比如说下面这四种情况，通常都是领导讨厌你的表现，你知道吗 一、故意疏远你  有本事没脾气，没本事大脾气，通常能做到领导位置的人，都很善于控制自己的情绪。他们不会让喜怒表现在脸上，懂得见什么人说什么话。一般来说只要你还有利用价值，领导的态度都会很平和，没事还会和你聊聊天，拉近大家的距离。不过要是领导很讨厌你了，首先就是会疏远你。或许见到面还是会微笑打招呼，但不会和你聊工作以外的话题。并且对于你的工作疑惑，通常也是采取敷衍的态度，刻意无视你的存在。不过一般情况下，这说明你们的关系还没到无可挽回的程度。反思一下最近有没有哪里做得不好，主动和领导道歉，问题就轻易解决了。 二、鸡蛋里挑骨头  当你看一个人不顺眼的时候，潜意识只会看到他的缺点，忽略对方的优点，甚至认为对方一无是处。同样的道理，领导看你不顺眼的时候，也会对你百般挑剔。无论你办事能力有多强，他都会刻意寻找瑕疵，然后把这些小问题上纲上线，故意说得很严重。遇到这样的情况，多半是你最近得罪了领导，当然了，也有可能是你办事能力太强了，遭到了领导的猜忌。主动和领导聊聊天，把你的疑惑说出来，看能不能解决问题。如果领导还是一如既往地针对你，那就赶紧辞职吧。 三、让其他人孤立你  有时候领导想要打压你，但是自己不好亲自出面，免得落人口实。他们有别的办法，那就是让其他员工孤立你。任何领导在员工间都有心腹，利用这些人散播对你不利的消息。如果你发现身边的同事都有意地疏远你，和你保持距离。那就要担心了，很可能领导已经释放了要对付你的信号，其他员工才不敢和你亲近。不要试图拉近同事的交情，职场是个利益至上的地方，没有哪个同事会为了你得罪领导。要么你试着和领导缓和关系，那么就装作无所事事的样子，做好自己的本职工作，没准过段时间就好了。 四、安排清闲的职位  不要以为只有办事能力低下的员工才会让领导讨厌，事实上办事能力低下的员工，往往都比较好控制，领导不会和他们一般计较。但你要是能力太强了，威胁了领导的权威，那他就要对付你了。为了不让你有发展的机会，领导会借口提拔你，然后把你调到清闲的职位。工资和原来差不多，甚至要稍微高点。但由于没有发挥才能的空间，注定前途渺茫。 |
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