​劳动合同也可能“包藏祸心”？这样的合同你一定要注意了

步入职场之前肯定要与工作单位签订劳动合同，但是许多毕业生岗踏进社会，经验不足，法律意识相对薄弱，但是后期在发生纠纷时，由于签订劳动合同时并没有特别留意细节，导致自己利益受损。所以提醒大家在签订合同时，有以下这些情况千万不能签。

第一过于简单的合同不能签。合同内容中既没有双方权益的保证，也没有从业者权益受到侵犯的条约，合同对双方都没有约束力，这样的一纸合同相当于废纸一般。在劳动合同中，最起码要包含：劳动合作期限、工作内容、劳动保护、劳动条件和职业培训，工作时间、休息和休假安排、劳动报酬、保险福利、合同的变更等条约。

第二双面合同不能签。双面合同“后患无穷”，一些企业为了欺上瞒下，便准备了两份合同，一份合同是合法、规范的合同，提供给劳动保障部门检查，浑水摸鱼，一份合同不合法、不规范的合同则实际执行。自身权益受到侵害时，企业会用不规范的合同进行维护，到时候员工只能是哑巴之黄连。

第三抵押合同不能签。一些用人单位，会要求你在上班时抵押一些证件、财务，而且员工要辞职时，会以不还抵押物的借口，逼员工继续工作，或者随意辞退员工，而且还不还抵押物。一旦发现单位合同中有抵押物品的条款，一定要心明眼亮，这类合同签完不能签!

第四空白合同不能签。有些同学会觉得不以为然，谁会签空白合同啊?但是现实中这种情况却真的发生过。

当一份合同未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的“空白合同”时，千万不能签订，否则用人单位会动“手脚”，到时候你还说不清。

合同条款必须清清楚楚，明明白白，只留出让双方签字的空白处，其他条款不应该空白处。

所以大家在签订合同时一定要擦亮眼睛，避免上当受骗，致使后期利益受损。