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在职场上，作为员工都想要跟领导搞好关系，毕竟近水楼台先得月，只有跟领导关系搞好了，才能得到更好的资源和机会。但是有时候，跟领导关系好也要保持分寸，什么都是物极必反，做得太过了，反而最后讨不了好。 
太过亲密，让领导警惕 大多数职场人都在努力把自己变成领导的自己人，以为这样是在跟领导表忠心。但实际情况是，领导性格不同，就要区别对待。大部分领导都希望自己能够在员工面前树立自己的权威感，所以他们需要跟员工保持距离。你表现的太过亲密，反而会激起领导的防备心，觉得你过分亲密的举动是别有用心，从而对你保持距离。不管是跟领导相处，还是跟其他人，每个人都有自己的安全距离。在安全距离内相处，他们会更容易信任你，但是一旦超越他们的安全距离，反倒容易引起反感。所以不要过分追求跟领导亲密。跟领导的关系，达到让他信任你便好，切忌物极必反。
太过卑微，让同事反感 领导需要的是员工对自己权威的认可，而不是任何时候都是一副卑微的姿态。职场上有的人为了能够讨好领导，获取领导的好感，于是极尽谄媚之相，放低自己抬高领导。这样的行为，但凡清醒的领导都会抵触。最要命的是，这种姿态会引起办公室同事们的反感，从而讨厌排挤你。职场上领导和员工的关系，说的简单一点就是互相合作。我们需要对领导尊重，但是却没必要低三下四，扮演一副奴才的模样。任何时候，有自尊，有尊严，有底线，有原则的人才值得大家尊重，领导和同事一样如此。
太过听话，让自己盲目 在职场上，有的员工畏惧领导的权威，对领导言听计从，即便有时候明知领导犯错了，也会照样听话照办。以为自己不触领导的霉头，领导才会喜欢重用自己。但其实，这样的做法既盲目又无知，领导发现之后不会觉得你做得好，只会觉得你无用。职场上，大家的最终目的，都是一起把事做好，一起赚到钱。真正高明的员工，会不动声色的提醒领导的失误，既维护了领导的权威，又能保证工作的正确性。永远不要忘记你自己是来干嘛的，公司不需要机器人，指出错误，协助领导共同做好事，才是要务。所以和领导相处，并不是越亲密、越卑微、越听话越好，一定要准确的给自己定位，不要一味的追求跟领导关系好，把握好亲和疏、远与近的度，才是最重要。
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