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很多人不太理解，原来关系还不错的同事升职了，本以为一个战壕出来的，应该会更照顾老同事，可怎么就变了一副面孔，变得冷若冰霜和盛气凌人，不讲情面，同事出点小问题，还要上纲上线，弄得鸡飞狗跳，难道这就是职场的残酷与无情吗？难道人一有点权力就迷失了吗？
职场是人的职场，人，才是职场的最大因素，不同的经历，就会产出不一样的行为，为什么从基层升上去的领导，会对原来的同事特别狠呢？这其实是有原因的。 这种人既然敢在基层这么干，是因为他们太了解基层了，知道树立自己权威的重要性。你心里再讨厌这种人，见了面不还得规规矩矩地听人家发号施令，因为人家要的就是让你怕，她说的严苛命令，你才会不折不扣地执行。等着人家升官走人，你放开嗓子骂吧，反正人家又听不见。更何况，对于人家 来说，你对人家口碑好顶个屁用，县领导对人家口碑好，那才叫真的好！手底下的牛马，就是拿来 用的，不值得人家给你好脸色。等着人家一看到高级别的人，准就变得和蔼可亲了。 每个人行为的变化都来自心态的变化，当一个人从基层员工晋升为领导的时候，他的心态就会发生变化，以前是基层员工的时候，只要做好自己负责的工作就行，其他的都不用管，可当上了领导，从管好自己变成了要管好一个团队，很多人都有这样的经历，正式升职为领导后，好像一夜之间，就变了个人。
有人说，如果你足够强，不用耍那么多花招，下面的人也会服你，这话倒也没错，可事实上并非如此，基层员工相互之间的能力差距并没有那么大，你以为你是因为能力晋升的，可别人却未必这么认为，对于你的升迁，他们只会认为你要么是有关系，要么是走了狗屎运了。 当然，基层没有这么激烈的，但是要让原来那些同事主动来支持新领导的工作，估计有点难，因为他们已经习惯于原来的相处方式了，那么要让他们自觉地站队和服从领导，新领导在行为上就需要做出改变。 因为他没背景，深知走上去不容易，也深知很多人希望干掉他换上关系户。 所以，他不能犯任何错，也必须要有过硬的成绩，才能稳住地位。 但问题还是他没背景没资源甚至没多少实权，这导致他融不进上层的圈子，为没法给属下带来足够 的利益。于是趁着有权力，就拼命发挥到极致。
很多人都有这样的体验，原来关系好的同事升职当了自己的领导，很快就感觉到了新领导的变化，比如以前大家整天嘻嘻哈哈，无所不谈，现在新领导变得严肃起来了，也基本不开玩笑了，现在新领导会刻意保持距离，并且说话不咸不淡，让你摸不清他的想法，因此很多人感到极度地不习惯。 当新领导为了树立自己的权威，对于原来的同事严格管理的时候，他们会感到非常地不习惯，如果有的老同事还没认清形势，不配合新领导的工作，那新领导就会抓住一点小事上纲上线，杀鸡儆猴，对于新领导的这种做法，老同事心里越加愤慨，他们会觉得大家原来都是同事，你不对大家好就算了，怎么还要下死手，怎么比外人下手还狠呢？ 其实这都源于大家太熟了，老员工还未能从原来的同事关系走出来，而新领导又要树立自己的权威，因此产生了极大的心理落差。
从公司内部晋升的领导拥有牢固的生存基础，也允许犯错，毕竟谁也不是生来就当领导的，总有个成长的过程，所以反而能够放开手脚，只要不是犯了致命的错误，一般都没什么问题。 |
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