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关注微信公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。 【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。 在要找工作的年龄却发现自己一无所长，面对自己拿不出手的空白简历感到莫名恐慌，这大概是许多人的困扰，没背景、经验少、零技能。seo经理google关键字推广淘客qq群 我们的一位粉丝，也经历过这样的困扰，从恐慌到从容，他有一些经验想要分享给大家，告诉你应该如何扭转劣势？
一无所长不是找不到工作的免死金牌 小鱼打开简历模板，基础信息都填好之后，在爱好、技能这一栏卡住。 她只觉得两眼一抹黑，她学历一般、家境一般，没有特别的爱好，更不用说掌握什么拿得出手的技能了。用她自己的话来说，她就是一个循规蹈矩的书呆子。 小鱼和朋友倾诉，朋友却扎心回答了一句：“可是企业不需要一个一无是处的人啊，难道请你回来每天磨洋工吗？。” 像小鱼一样迷茫的人比比皆是，其实大多数人在找工作时，都面临着没有拿得出手的技能的困扰。 “一无所长”四个字看似是简洁地概括了问题的所在，但是静下心来想一想，自己二十多年的人生真的是一无是处吗？ 很多学生接受了十几年的学校教育，一直呆在象牙塔里，难免和社会有一些脱节。但是，我们在求学路上付出了这么多年，怎么可能一无所长呢？ 只是因为刚出社会，面对复杂多变的工作环境，对于行业情况一无所知，就很容易让人会习惯性地否定自己的能力。 其实我们的内心知道自己并不是真正的一无所长，之所以会觉得自己一无所长，是因为我们不知道什么工作适合自己、不知道自己的能力应该如何发挥到实际的工作当中。 那么既然自己并不是真正的一无所长，就应该好好静下心来，认真分析自己。
寻找目标方向，抛下职业锚 俗话说一个萝卜一个坑，总有一个洞口适合你。 对于大部分人来说，一份好工作应该是自己能够得心应手的，这里的“得心”是指这份工作的内容是自己能够接受并且也乐意去做的，而“应手”在于这个岗位能够让自己发挥自身优势。 我们可以从三个维度去判断自己适合做什么工作，分别是：兴趣、行业、性格。 1、兴趣导向 其实很多人在被问到自己的兴趣是什么时，估计头脑一片空白。 那么我们不妨先拿出一张纸，回想一下自己每天在什么事情上花费最多时间、在做什么事情时会感到快乐。 这件为你带来快乐的事情可以是你很享受，也可以是在完成后获得了成就感。然后问自己我是否愿意投入到这件事情上，我应该如何投入到这件事情上。 比如说，我非常喜欢摩托车，每一天花很多时间关注摩托车相关的资讯，每天都会在车队论坛里面发机车的相关推送、比赛时间、冠军人选。 谈起摩托车的时候，我可以看图识别摩托车，将品牌、型号、性能都对答如流。那么，摩托车就是我的爱好。 尽管我可能没办法成为职业车手，但是我对摩托车有兴趣，我可以任职摩托车相关的杂志，撰写关于摩托车的一些相关文章。
2、行业导向 行业的选择就像是为自己选择一条跑道，合适的行业对我们来说是平坦的水泥路，而不合适的行业则是坑坑洼洼的泥路。 选择了一个发展前景的行业，更有可能让自己在职业发展中越走越远，在选择工作前对行业有一个清晰的了解是必不可少的。 除了可以选择自己感兴趣的行业领域，最为熟悉的莫过于自己专业对口的行业了。如果对自己的专业没有深仇大恨的话，可以先从那些专业对口的行业领域开始。从专业出发划出要选择的相关行业范围，逐步确定自己的目标行业。 确立了目标行业之后，首先要对整个行业的当前发展状况、未来发展趋势、岗位收入水平等这些基本信息有一个清晰的认识。 也可以从行业内的一些领头企业入手，或者就职于本行业的前辈经验，通过以小见大来对整个行业有一个较为全面的了解。 3、性格导向 通过科学的性格测评工具对自己有一个客观的分析，最为著名的是霍兰德职业性格测试。 根据五型人格分辨自己的性格类型，根据自己的性格倾向参考自己在某些工作上的胜任度。如果性格偏内向性，开放性又比较低的话，没有必要强迫自己去考虑一些需要很强交际能力的工作。 培养快速学习的能⼒，做好吃苦的准备 互联网时代，知识飞速进行着更新迭代，不同行业在进行整合，新的商业模式和新的技术不断出现。 尚且不说跨行业/跨领域/零基础就职所面对的一片空白，即便是任职本专业的岗位，也面临着理论不断更新的情况。 根据商业理论家阿里·德赫斯的说法：“比你的竞争对手学习速度更快，可能是唯一可持续的竞争优势。” 如今的职场拼的并不是谁的技能树疏密，而是谁的学习能力更快更有效率。 要成为一个终身学习者，必须要有一颗学习新事物的心，有一双发现成长机会的眼睛，拥有督促自己获得不同能力的自控力。
拥有高效学习能力的人普遍都具备志向、自省能力、好奇心和容错能力这4种特质。 遇到自己不擅长的事情，第一反应不是逃避。学习能力强的人不是先关注要不要去学习这个技能，而是先关注这些新事物的积极面——这些未知能够让人收获更多。 一无所长的人，面对自己不擅长的事情就会躲得远远的，都不愿意去尝试，又何来有所长呢？ 要改变一无所长的情况的第一步就是确立学习的志向——我要接触更多我所不擅长的事情。
将“一无所长”挂在嘴上的人在一定程度上存在着不思进取的懒惰，他们对自己一事无成感到焦虑的同时，又会不自觉地安于现状，缺乏对自我的准确评估就很容易得过且过，用“一无所长”这样的责备借口搪塞过去了。 要改变这种颓废状态就要先转换思维方式：把消极的内心埋怨转换成积极的内心鼓励。承认自己的错误，以开放的心态来看待自己能够改善的方面和行动的方法。 好奇心促使我们更加愿意去尝试一件事情，可以多问自己“这个是如何运作的？为什么是这样的？我想知道…”通过这些问题进行动力内驱动，逐步改变自己原本不关心不在意的消极态度，从而鼓励自己去学习新东西直至完全掌握弄懂为止。 学习新东西免不了碰壁，挫折可能会使初学者很容易就放弃，很多“一无所长”的人无不都是在开始阶段浅尝辄止了。 所以在学习的过程中，应该保持对错误宽容且平衡的心态，告诉自己“开始我可能做不好，因为我从前从未做过。但我知道，只要我勤加努力就一定能掌握。”
种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在 台湾有一个纪录片叫《不怎么样的25岁，谁没有过？》视频中共邀请了7位资深企业招募人，对三份匿名简历进行调研。 面对平平无奇的简历，这些高管都纷纷直言：“我不会用他”、“这样的，第一瞬间我就会刷掉了。
现实就是，如果你一无所长，不好意思，真的很难找到工作。成年人的世界是没有轻松可言的，社会不会因为你可怜巴巴地说“可是我什么都不会啊”就会唯独对你网开一面。 与其在自怨自艾“一无所长怎么办”，还不如从现在开始就让自己有一技之长。 谁都会有一无所长的时候，但是有的人很快让自己不再是小白，有的人就一边埋怨着自己一边继续一无所长。
与其空想，倒不如脚踏实地去学习一门技能。对产品经理感兴趣，就去学有关产品设计的课程，尝试自己独立制作产品设计稿；对新媒体感兴趣，就从运营一个公众号开始，多去尝试写文章。 一无所长只是一个阶段性的状态，关键在于自己如何去打破自己的壳，走出自己的舒适区，重新去塑造自己。 希望每一个人，都可以遇见那个有一技之长，拥有喜欢工作的自己。 关注微信公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。 【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。 |
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