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【话题】 1. 你在职场中被领导收拾最恨的一回，你还记得吗？ 2. 为什么领导收拾人总爱用阴招，让你防不胜防呢？ 【闲聊】 职场中领导收拾人，要得就是出奇制胜。要不然你有所防备了，领导收拾你的目的不就黄了嘛！那么，职场中领导都经常用哪些阴招收拾人呢？如下四个： 1. 借刀杀人---这是最经常被使用的招数，要不公司就不会有人力资源这个部门了。所以，别再为领导表面上为你做的一切而感恩戴德了，说不定明天你就会收到人力资源莫名其妙的劝退通知。不要为这种事感到惊奇，或者觉得不可思议，职场就像是大海，有时候表面看上去风平浪静，其实大海深处暗藏汹涌。所以，在职场中不要过分地流露自己的喜怒哀乐，别让领导抓住你的这个把柄！ 2. 欲擒故纵---领导发现你满足不了他的需求时，就会对你产生各种反常行为。特别是职场新人，最不容易发觉这些细节性的行为现象。比如说，通常开会都会叫上你，还会主动问你的意见和建议。到最后对你的不管不问，你觉得是对你的放松和宽容，其实是对你的取消关注。当领导不再注意你时，那你在他的领导下就危险了，有被淘汰的风险。 3. 指桑骂槐---领导批评某人时，你千万不要暗自庆幸，或感恩戴德，还好不是批自己。说不定领导就是在指桑骂槐，没有直接批评你，要么觉得你还有被利用的价值，要么觉得你已经失去被利用的价值（懒得再批你了，接下来就等着被开吧）。如果对领导的这种行为，能做出明确的分析和判断，然后做出相应的补救措施，说不定还能给自己留一线生机。 4. 故意刁难---明明你不是某个专业，却偏偏要提拔你为这个专业方面的负责人。看着是高升了，心里那个激动、感恩戴德呀，无以言表，差点就把心掏出来给领导了。其实这是领导的无奈之举，如果有专业的人，他为什么不用，非得用你？说白了，你就是替死鬼而已。做个淌水的，以后做不出效果，领导再收拾你就更理由充分、有的放矢了。 【总结】 当然，以上四个行为举措，不是所以的领导都会这样。只是说职场中会存有这方面的领导，不要觉得领导都挺自觉、高大上的，说不定有的还不如你呢。因此，在职场中，作为最底层的员工，不妨我们多一个心眼，别被领导收拾了还心存感激地念着领导的好，你的善心不应该无辜地被利用。特别是职场新朋友，切被自己的天真和单纯给害惨了！ |
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