卓越管理班《创新思维与创新管理》课程金句分享

1.组织行为学：个体、群体和团队。

2.组织行为学研究个体的目的是:认清自己、认清他人；组织行为学研究群体的两个关键问题：人际关系、团队；

3.人际关系的好坏决定个人的生存质量；

4.交往是融合人际关系的主要因素，换位思考是融合人际关系的根本原因；

5.团队有适应症，项目类的事情最适合团队运作，一个项目须兼具一次性、独特性、时间性、占用资源性四个特性；​

6.团队精神：团结协作、互相配合、顾全大局；

7.团队有强烈的兜底功能，团队运作业绩可以比非团队运作业绩高25%。所以，能够团队运作就团队运作；

8.组织与群体的相同和不同：

相同是有共同的诉求；

不同是：组织有纲领、纪律、门槛；

组织分为：组织纲领、组织效能、组织变革（增量和缩量变革）；

9.人与动物的区别是：人出自于动机，动物出自于本能；需求产生动机，动机产生行为；

10.​交往的作用：约束、宣泄；

11.加大员工交往的方法：企业文化；

12.​一个长期计划可以抚平一个短期的波动；

13.​OA最大的作用是把每个岗位连起来，而不是无纸化办公。