职场上是能力重要，还是人际关系重要？这个答案很现实

职场上能力和人际关系是两个互相影响，互相促进的关系。没有哪个更重要，但是哪个都不可或缺。你只有能力提升了，别人才更愿意跟你交流；只有跟别人不断交流，能力才能得到快速提升。

从领导的角度来看，他喜欢的是一群能力强的员工，互相合作一起奋斗；而不会喜欢各自单打独斗的团队，那样的团队缺乏狼性，根本成不了事情。

能力是内因，人际关系是外因，两者相互作用

职场上提升能力是必须要做的事情，没有能力在职场是走不远的。一个成功的职场人士，自身能力强是他成功的内因。

法国著名小说家，巴尔扎克说过这样一句话，由于无能，才变得无用。

职场上一个无能的人，对其他人来说是无用的；无用的人整天忙于提升人际关系，那就是白用功。人家只会表面上应付你，等真正需要对方的时候，压根就不会搭理你。

只有先提升自己的能力，才能更好的提升人际关系。

同样整天埋头苦干、潜心研究技术，不搞人际关系的人，在职场上也是难有作为的。

现代职场讲究的是团队合作，而不是单打独斗。团队中的每个人，掌握的经验和资源都是独立的，你想要快速提升自己的能力，就得学到这些人的经验，分享这些人的资源才行。

要想别人把经验传授给你，跟你一起分享资源，就必须要跟他们搞好关系才行。

职场上经常能看到这样的现象，员工抱怨说自己明明很努力，就是不受领导待见，这是不懂搞人际关系导致的结果。

你明明很努力能力也很强，但是你人际关系不好，同事自然不会向领导反馈你的好。再加上自己平时也很少巴结领导，领导也不知道你的努力和能力，自然就不会重视你了。

能力在强，也得懂得提升人际关系，这样才能让自己的价值得到认可，才能进一步提升能力。

那种酒香不怕巷子深的思维，得改改才行；就算别人闻到了香味，不一定会进巷子；你也得主动请人来喝，这样才能让对方知道这酒真正的好。

领导喜欢的是一群狼，而不是一只虎

在寒冷的西伯利亚地带生存着两种顶级掠食者，一种是西伯利亚虎，另外一种西伯利亚狼群。老虎高大威猛，狼虽然也很凶猛，但是相对老虎来说，却是弱小的很。

在这样一片土地上，老虎从不敢和狼群发生搏斗。因为老虎是独行动物，受伤之后没有任何同伴可以帮它，在寒冷的西伯利亚受伤就意味着死亡。反之，狼群是由头狼所带领，一起行动一起后退互相配合。在强大的老虎，也不敢去跟狼群搏斗，这就是团队的力量。

在职场上，如果把那些能力很强、但独行的员工比成老虎，把那些善于人际关系、能力强的员工比作狼的话。

如果按单个员工创造的价值看，可能狼是比不上老虎的；团队很难个个是老虎，但是可以都是狼。这样由狼组成的团队，创造出来的价值是老虎远远比不上的。

管理学上有个词叫“共生效应”，这效应告诉我们：在一个人才荟萃的群体中，人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往会极大促进人才与群体的提高。

作为领导，不太喜欢团队中有老虎的存在；这不仅是因为老虎特立独行，没有团队精神，还在于老虎往往会威胁到领导的地位。相反，领导就很喜欢团队里个个都是狼，特别是有头狼潜质的员工。

具备头狼潜质的员工，首先自身能力要强。只有自身能力强，别人才愿意与其交往，才有领导能力。那些天天埋头苦干，不懂交际的员工自然就不可能是头狼潜质的人。

其次具备头狼潜质的员工，善于跟人沟通、资源互换，把自己的经验传授给他人，也能快速吸收他人的有用经验。这才是领导重视和喜欢的员工必须具备的能力。

如何才能提升能力的同时，又做好人际关系

想要提升能力的同时，又做好人际关系，只需要做好下面几个要点就行。

1、不断提升自己的工作和业务能力，这个是前提条件；

2、不要害怕麻烦别人，在不影响别人工作的情况下，适当麻烦别人反而是好事。这样能增加彼此的接触次数，让彼此有个交流和了解的机会。

3、欣然接受别人的好意，前提是他是真心的。拒绝别人的好意，下次有好事他就不找你了。就如别人带了两个苹果，觉得你人不错，就请你吃一个。

这个时候你就不要太腼腆，要欣然接受；一旦接受了，话题也就打开了，关系也有了更进一步的可能。

4、善于分享自己的经验，利用各种会议、总结、讨论等机会，把自己的有用经验分享出来。你在分享经验的过程，本身就是在做人际关系提升。

只有互相学习、相互探讨、相互影响，使思维、经验、技术还有资源得以互补，这样才能不断提高彼此的工作能力；想要不断提升自己的工作能力，那就得不断的提升人际关系的能力。