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在21世纪的职场上，不要总觉得领导都喜欢能力很强，能冲峰陷阵的下属，而有这种想法的人，往往都把自己抬高了，现在的职场拼的不是能力而是综合能力。 在职场上，有两种能力非常强的下属，领导最讨厌。因为用着不踏实，领导一般直接就扫地出门了，没有任何理由。 好无理由的开除 低情商对于职场中，往往有一些能力强但是情商低的下属——这些人有很强的工作能力，这些人一般能够解决别人解决不了的问题，但是呢？他们自负，平时不注重人际关系的处理，也就是我们常常挂在嘴边的低情商，他们喜欢直来直往，不太会擅长表达自己，说话容易针锋相对。 如果他们想当领导，就直接在同事们面前说他做什么领导，他们除了能干活外，而人际关系一踏糊涂，习惯于独来独往，不懂得团队合作，但他们往往能做出不俗的业绩，领导对这类下属，老板很想重用，但却不敢用，他们又非常固执，领导对这类有能力的下属，爱恨交加，弃之不用，工作上需要，大用，会闹乱子，这是领导最头痛的下属之一。 职场——低情商 不务正业一些下属能力强但不务正业的滑头下属——这类下属，领导也比较头痛的。 这类能力强的员工和上面那种有头上能力上的类似，他们业务上是一把好手，但能力不是用在业务上，而是用于钻营与获取不当利益上了，他们想冲业绩的时候，只需要下阵子功夫就可以把业绩做上去，但他们做业绩只是向领导证明自己的能力罢了，根本目的是：从领导那得到更多的好处，不然的话，他们会想尽一切办法难为领导，领导对这类员工也是又爱又恨，爱的是能力强，恨的是不务正业平时爱转牛角尖。 这类员工有一个有特点，就是善于处理人际关系，能把同事打发的非常舒服。对于这类下属，领导会防用两手准备，占用了领导太多的时间，不象第一种，领导一看就透，虽说自负居功自傲，但不会生出太大的幺蛾子，但这类员工不同，会生出很多事来。 职场——不务正业 总结：领导眼中的宝贝，情商+智商+时间观念+态度。。。。 我们只有每天进步一点，就能让老板更喜欢一点，对工作的热爱也会多一点。在职场中，升职加薪还会很难？ |
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