 职场里一切的根本在于你有多少可交换价值身为一个成熟的职场中人，我们一定要清晰地认清楚人脉的本质，其实就是价值交换。 我们来上班一样，你给公司创造多少价值，公司对等给予你多少报酬。 也不需要有什么权威恐惧，阿臾奉承你的领导。领导和你一样，也是在和公司做价值交换，只不过你们的筹码和目前可交换的价值不一样。 社会学家霍曼斯的交换理论曾说过：任何人际关系，其本质上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。 老李做不出业绩，是因为他一味的以为通过奉承领导可以奢求领导的帮助，却没有想过他有什么价值能让领导使用？把大把的时间浪费在了无谓的交际和溜须怕马上，却没能提升自我的价值。 营销总想要的价值是下面的人能够直接给他带来业绩，让他的位子稳固工作轻松还有团队提成可以拿。 老李提供的这些例如开车，拎包，端茶倒水这些价值与公司真正需要的价值来比，微不足道。 所以在上面决定要开除老李时，营销总绝对不会去力保老李，这样只会额外增加自己与上层的纷争，增加自己的业绩压力。 职场中你的“可交换价值”越大，你能吸引的人也就越多，即便是你一时落魄了，别人也愿意伸出援手给予帮助，因为他们知道对于有能力的人来说，帮助你等于助力于他自己。  如何建立你的交换价值，不是靠奉献经常有企业大领导大谈特谈奉献精神，让员工讲究格局，不能眼睛只盯着钱，要看发展。 他们总是盯着优秀企业员工的敬职敬业，无私奉献，996等，却选择性地忽略别家公司的高福利，高工资。 所以大部分的一线员工对这样的喊口号的奉献精神也是嗤之以鼻。一个年收入百来万的人和拿很少收入的人来谈奉献，这种不是虚伪是什么呢？ 聪明的职场人，所做的事情除了和企业做相对等价的交换之外，我们所有的工作最重要是要为自己负责。 什么样的工作可以提升自身能力，拓展见识。甄别清楚选择性地工作。 不要去做简单重复无能力提升的劳作，也不要天真地以为奉献小我，实现大我。 我们每一个的时间都是有限的，除去吃饭， 睡觉，陪伴家人，一天当中能用于职场工作的最多也就8小时。 奉献了我们的时间和精力，是否有所得？个人经验的叠加？能力的提升？老板的赏识？ 做职场中勤于奉献的老好人，不一定有好的下场，因为最终别人看的是你身上的价值，而不是你曾经帮过的忙，散发的光。 离开收入回报讲究奉献讲究格局无异于耍流氓！ 这个社会没有永久的关系，职场中崇高的奉献精神也并不等价，但你的本事却永远忠诚与你并给你带来未来可期的回报。  总而言之，公司为你提供的价值是施展本事的平台和薪资待遇，你为公司提供的价值是完成任务，创造营收等。 市场化形态下，等价交换是必然。相互利用，也是每个社会人的宿命。 职场无疑也是一样，本质是交换，不是奉承，更不是奉献！
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