华为员工培训体系给我们的7点启示，值得每...

华为员工培训体系给我们的7点启示，值得每位培训负责人和老板深思，为什么企业花钱开展了培训了，却不见员工工作效率的提升！不要让「培训」变成了「赔训」

启示1：员工培训要服务与企业发展战略；
启示2：员工培训对应员工职业生涯发展需要的
满足，建立起任职资格管理系统；
启示3：员工培训要大力支持企业文化建设
启示4：慎重决定分权行政权力
启示5：与人力资源管理体系形成配套
启示6：不完全照搬具体做法
启示7：以系统运行的方式保证人才培养的有效性
【来自华为管理研习社】