男教师60岁退休正常，高级职称女教师60岁退休，为什么就会有争议

根据国家工作人员的退休政策，中小学教师的正常退休年龄为男60周岁，女55周岁，人们已经习惯了女性比男性早退休5年的做法。然而，在2015年初，中央组织部、人力资源社会保障部颁发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)。通知明确要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

根据通知的规定，具有副高级以上职称的中小学女教师的退休年龄是60岁，但是考虑到长期实行的女性55岁退休政策的影响，允许符合条件的女性在55岁时，自愿选择退休。从政策上的规定，副高级以上女性教师60退休是规定，55岁退休是特例。如果想要在55岁退休，必须个人提出申请，并经过批准。这实际上是延迟了具有高级职称女性教师的退休年龄。但是这一政策的实施，却在中小学教师中引起了一些争议。

引起这个争议的主要原因是由于目前职称评审存在着岗位比例限制，如果现在的高级教师不退休，可能就没能副高级名额空出，这样符合条件的教师就没有了申请副高级职称的机会，这对于很多年经一些的教师确实是很现实的问题。反对具有高级职称的女教师延迟退休还有一个重要因素，就是有很多人认为，教师年龄大了，不能适应新形势的要求，与学生之间沟通困难，不受学生欢迎。但是这个问题，同样存在于男教师身上，男教师不论是什么职称，都在60岁退休，他们也要占用高级职称的岗位比例，也存在年龄大和学生想法差距大的情况，为什么就没有人表示反对呢？

其实，作为教学工作，55岁以上的女教师与55岁以下的男教师，并没有什么差别。现在55岁的女性，其整体状态并不比男性差，实际上女性的寿命旧普遍高于男性的。之所以男性60岁退休人们没有多少意见，是因为这是大家习惯了的通常作法，而具有副高级职称的女性教师60岁退休是新规定，这一规定进一步减少了青年教师晋升的机会，当然就会引起较大的争议了。反之，如果规定具有副高级职称的男性教师55岁退休，可能会有很多人表示支持。

其实，造成高级职称的教师延迟退休争议的主要原因，还在于高级职称教师的作用并没有正常发挥。如果具有高级职称的教师，在工作上比青年教师承担了更重要的任务，发挥着重大的作用。青年教师即便是想法，也是会服气的。但是，在中小学，具有高级职称的教师不愿意承担主要课程，甚至是想法逃离教学一线的情况，还是比较普遍的。有着高级职称，享受着比他人高的工资待遇，却承担着较轻的工作任务。当然，就不能令人服气了。

如果具有高级职称的女教师延迟了退休，却不能发挥正常的作用，只是想着承担一些轻松的工作，这实际上是影响了政策的正向作用的。所以，延迟退休也许是一种趋势，但延迟退休后，如果发挥相关人员的作用，如何兼顾各方面的利益，都是需要认真设计的。出台延迟退休政策的同时，还应该配套各种政策，比如职称聘后管理问题，青年教师的职业发展问题。只有这样，才能更好地很好地发挥延迟退休人员的作用，调动年轻教师的积极性，真正发挥政策的导向作用。