你可以一辈子不登山,但你心里一定要有座山,它使你总往高处爬; 使你无论什么时候抬起头,总能看到希望。 “你的工作辛不辛苦?” 这个问题,足够让一个不爱说话的人,滔滔不绝起来。 微博有个话题叫:我不想上班。参与讨论者超过8万,浏览量8000多万。 大家纷纷在下方说着工作的不容易和自己的委屈,惺惺相惜。 无独有偶,前段时间海尔因为员工“太辛苦”,而饱受争议。 几位前员工站出来说: “在海尔,上班时间如果少于12个小时,属于早退。 平均下班时间是22点,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵。 每天工作12个小时是家常便饭,我曾经连续上过22个夜班。” 甚至还有4名海尔员工,因为饭后“午睡”,遭到了开除。 于理,公司有自己的工作制度,员工同意后入职,合法即可;但是于情,大家觉得海尔实在太过苛刻,让员工太辛苦。 1 我自己是一名创业者,跟合伙人一起,管理着上百名员工。 有时候我加班到深夜,看到大家还在群里讨论工作,我觉得感动和庆幸。 因为有这样一群志同道合的人,才让公司得以发展,让大家觉得有希望。 大家辛不辛苦?那是肯定的。但我更想说的是,没有哪份工作是容易的。
人生的辛苦,不在这里,就在那里。 海尔事件,评论区有人说工资给低了,有人说领导不够好;而有人在羡慕:“那个公司管午饭。” 关于生活的苦,多得是你想象不到的事。 有人说:生活50%的痛苦,来源于上班。 那么不上班,是不是就能多拥有50%的快乐呢? 真相是:对于没有含着金汤匙出生的普通人,如果不工作,将会拥有80%的痛苦——来源于没钱。 《小欢喜》里,黄磊饰演的企业中层,人到中年突然失业。 工作的压力和业绩一并消失,终于可以遛遛花草市场,他却哭了。 妻子降职、两个高三的孩子、学区房的开销,一个比一个无情。
我发小的公司,年初招进来一个高管,薪水很丰厚。 然而一个星期后,这个人却主动请辞。 原因很简单,创业公司的压力比较大,大家经常熬夜到深夜;而他因为年龄和家庭的原因,精神和身体都承受不住。 他和剧中的黄磊一样,年龄已经让他们不具备竞争力了。 为什么很多招聘启事上会写着年龄限制,难道公司领导不知道资历的重要性吗? 他们当然知道,但是他们更会盘算着员工的战斗力,在能力相差不悬殊的情况下,他们更青睐年轻的那个。 因为他们可以多奋斗几年,哪怕起点低一点。 2 这世上,有人住高楼,有人在深沟,有人光芒万丈,有人一身锈。 但是很少有人告诉你:
我面试过几百个应聘者,一直坚信的是:勤奋 努力,才能创造价值。 员工只有在工作中找到存在感,才会愿意去奋斗,不会轻易离开,这是一个正向循环。 在我公司的骨干员工,最初入职时,做着最基础的工作,拿着最低的工资。 但有次,我早起准备一篇文章,8点钟到公司时,遇见了他。 我那时对他还不熟悉,很好奇地问: “10点钟上班,你怎么这么早就来了?” 他精神饱满地回答我: “习惯了早起,就早点来公司。” 那时我才知道,他一直都是这个点到公司,却是公司住的最远的人。 我一下就记住了他,在往后的日子里留意,发现他其实很有能力,便给了他很多机会,他也凭借着能力,一步步走到今天。 因此我也想告诉大家: 如果你一直觉得怀才不遇、备受冷落;可以思考一下,自己有没有努力到能被“看到”。 职场上最酷的,就是毫无保留地发挥实力。 想配得上更高的荣誉,你得先走到队伍前面去;抱怨和恨是弱者的选择,你要去当强者,唯有做出改变。 3 创业初期,我遇到瓶颈,经常跟我爸抱怨。 我想得到的是安慰,但是他却一针见血地说: “你把力气都用来抱怨了,还有精力去解决问题吗?” 我突然醒悟过来,很快跳出了“自我感动”的怪圈。 觉得委屈的时候,可以大哭一场;但是哭完之后,生活还得继续,这才是真相。 蹲在地上给别人擦鞋,只为卖出一瓶清洁剂;他受过的委屈,谁知道? 因为帮助故障车辆耽误了时间,收费员小姑娘被后面的司机破口大骂;她强撑着笑脸吞下的苦楚,谁懂得? 这个世界上,谁跟谁谈辛苦,总是不够资格的。 但我特别喜欢北野武的一句话是:“虽然辛苦,我还是会选择那种滚烫的人生”。 通宵完成工作的成就感,能让人忘了疲惫;好几周才搞定的客户,签单的瞬间,能让人忘了委屈。 你可以一辈子不登山,但你心里一定要有座山,它使你总往高处爬;使你无论什么时候抬起头,总能看到希望。 你可以在文末点个“在看”,证明自己不是孤独一人。 生活偶有阴影,并不值得恐惧;那是因为你正站在光里。 |
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