老夏分析师 / 职场攻略技巧 / 每月20号发工资,属于混的差么?几号发工...

0 0

   

每月20号发工资,属于混的差么?几号发工资是否能看出公司的好坏??

原创
2019-10-10  老夏分析师

网传每月五号发工资的都是好公司,

10号发也还不错,20号发都属于混的差的,不知道大家希望每月几号发工资最好?

对于很多提前消费的人来说,肯定是期待公司越早发工资越好。

毕竟他们已经把下个月的钱提前进行消费。

很多网友戏谑的称呼:发工资的日子,就是脱贫致富的日子,更是还款的日子,开心与痛苦并存着。

都说好公司发工资每5号,中等公司十号,只有混的差的公司才20号。

其实这样并不能很绝对的去判断公司的好差。

按照这个逻辑,那些月底才发工资的公司,是不是真的没人去应聘了,要倒闭了呢?

作为员工和老板来说,其实都是希望发工资要越早越好。

员工:是指着过日子,想要越早发越好。

老板是:为了建立企业文化,给员工更好的体验同样也希望能够早发。

并不是是故意压着员工的工资不给,毕竟员工工作体验感越好,对公司归属感越高,才能创造更大的价值,绝大绝大多数老板,都还是聪明人。

1.以发工资时间作为判断公司好坏的标准,不科学

(1)绩效核算需要时间

可能有一部分人是没有绩效的,只有固定的薪资,你觉得每个与工资都是一样了,直接发就好了。

但是你没绩效,不代表别人没有。对于绩效的核算都是需要一定时间的,毕竟工资发放,肯定要统一进行,不可能只发你们没绩效的,有绩效的等算完再发,两个时间发放财务还怎么干。

还有呢就是在绩效核算的时候,对于销售来说,需要其他的如销售额、成本等数据整理核算,才能进行绩效核算,这一算下来的时间也是不少的。

另外呢就是工资发放的过程,财务的是批量银行的操作,要是都没计算好,根本没法弄。

(2)没有绩效,也要考勤核对

即便你没绩效,难道你就能够领足月的工资了吗?

这个还需要看你有没有迟到早退,有没有病假事假婚假丧假等请假,这些都是涉及到工资的核算,所以没有绩效也是需要核对考勤。

到时候你请假了、迟到了、早退了,一样给你如数发,对那些正常工作的同事不是不公平吗?

(3)其他工资变动

不是每个月的工资都是一样的,要是你都一样说明你没进步。

你没进步不代表其他同事没进步,比如说,试用期同事转正了、同事升职了、同事因为工作出色获得奖励了等等的情况会让工资产生变动。

还有其他如社保缴纳基数的调整涉及到了工资的变化,都是需要财务人员进行核对审查的,这些都是需要时间的。

2. 不同时间发工资的原因

(1)财务核算系统是否强大

对于公司发放工资时间不同,在于财务核算系统是否强大。

比如说:一个公司财务部门的人员较少,不仅要整理上一个月的经营情况的报表,还要核算员工的工资,可以说每个月月初都是财务人员最黑暗的日子。

在这段时间内可以说昏天黑地忙的晕头转向。一些大公司、大企业能那么快发工资是因为有着强大的财务核算系统,财务部门人员众多,又有高手坐镇。

但是对于小企业能请得起这些高手吗?有强大的财务核算系统支撑吗?所以造就了不同的发放时间。

(2)老板有私心,但不昧良心

①降低企业资金风险。

对于很多老板而言,月初都是结算货款、账单的日子。要是把工资和这些结款都是排在一起,无疑是增大了自身的压力。

毕竟小企业的流动资金是有限的,晚几天发,但不会不发,这样做能够充分保证流动资金正常,降低企业风险。

②保证公司人员稳定。

毕竟现在众所周知的员工流动性很高,要是月初发工资,可能一部分的员工领了工资就能拍拍屁股走人,这样的话会让公司的工作进展陷入困境,晚几天发,能够降低员工的流动。

的确,对于晚几天发,老板是存在了一定的私心。但是晚几天发,不代表着不发,老板也没有昧良心,要是昧良心不发工资,相信没有员工会愿意继续在这家企业干下去。

3.评判公司好坏的参考方向

(1)企业体制、经营模式、前景

企业的体制情况和经营模式是公司好坏的一个标准。

参考行业的其他企业体制、经营模式进行对比,比如说,制度是否健全、企业文化如何、经营模式上有无比较大的偏差等等因素。

同时还要考虑到公司的发展前景,要是已经处于没落的行业,即使企业再好,照样早晚都要被淘汰。

(2)公司是否盈利

如果一个公司连年亏损,即使给你开价的工资是百万年薪都没用,毕竟说说谁都会说,要是公司连年亏损了只要不拖欠工资那就阿弥陀佛烧高香了。

公司盈利才能保证你的工资能够正常发放。要是不盈利那真的成了:只谈理想不谈钱的耍流氓了。

(3)企业发展阶段和行业口碑

企业发展阶段可分为:创业期、成长期、成熟期、衰退期。

对于不同的发展时期,企业的情况也不同的。

相对来说肯定是成长期和成熟期的企业较为稳定。行业口碑不错的企业,肯定是差不了,行业口碑极差的,其他方面能好到哪里去。

所以说,不能用工资发放的时间来评判企业的好坏,一棍子打死一片人,这样的话太片面了。

只有综合通过企业体制、经营模式、前景、盈利状况、发展阶段和口碑才能客观的去评判。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多