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作者：小儒 江湖上流传着：在外不要信销售，在内不要信HR。对于HR，每个人都有不同的见解。那么在别人眼中，HR究竟是怎样的呢？ ↓ 前方高能，请深呼吸 ↓ ↓然后把胸口捂好，撑到最后。↓ （若有不适，尽快拉至文末） 不知道HR是做什么的 很讨厌从事hr的人，总是一副高高在上的样子 HR是人脉很广…… HR好闲的、不就招个人而已嘛…… HR可以不存在，或者就跑跑腿好了…… HR没什么用…… 什么人都能做HR…… 这些反馈结果和看法，真的令人震惊…… 01 对HR总印象 关于个人形象：第一次见觉得慈眉善目，说话轻声细语，滔滔不绝。入职后的话就呵呵。 关于HR这份工作：再清闲不过的职位了，还不干人事，只会挑刺。 关于岗位职能：永远站在老板一边，是老板的发言人，从来不会为员工考虑一下，更不会替员工争取利益。 关于招聘工作：不就是打打电话再面试几个人嘛。 关于绩效考核：还不是得看上司心情？流于形式的考核有什么意义？就会没事找事干！ 关于人际关系：认真你就是输了，今天跟ta说的话，明天领导就知道了，跟ta们说话得谨慎，做朋友什么的还是算了吧。 HR，就像政客，永远说着漂亮的话。那些干打杂的活却摆出BOSS架势的HR，基本都是公司惯的，公司风气也好不到那里去。 HR，一方面向员工宣传自己都不信的企业精神，一方面又向上司吹嘘自己都承认不属于自己的成就，还享受着新来员工的阿谀逢迎。难免梦里现实分不清楚。 一般来说，HR都很会吹牛逼，脸皮都很厚。同样，HR不仅嘴上说的都是政治，还很会搞政治斗争，所以一般要小心提防他们。 我眼中的HR，招人时，是“人口贬子”，拿着放大镜看自己的东家，培训时，是“厨师”，会做各式心灵鸡汤，考核时，是“会计”，算盘打的比谁都精，发工资时，是“锦衣卫”，拿着显微镜找你的茬，员工关系时，是“元芳”，大人怎么看，我就怎么干。 HR？不就是复印个文件，招个人么？做个考勤，一天闲的没事干，还有事没事的给员工找事。 HR是不干人事的人，天天不知道在忙什么，总是一大堆表格、文字，天天规章制度挂在嘴上。看来商城导购不容易啊，你们的HR也是够奇葩的，你姑且且卖且珍惜吧哎！ 呆板，惹人讨厌的人…… 很难讲，有些做HR的挺好的，但有些又很不好，就知道处罚员工。 你们HR好闲啊，没什么事的都，还都腹黑圆滑，不过你是个好人…… 很多HR压根就不专业，只会做些琐事工作而已。令人讨厌的，就是不专业的HR。 其实HR是最不好干的差事，既要专业，又要不得罪人，情商 智商，特别考验！ 觉得HR能说会道且说服力强，做事精明能干且任任劳任怨，知识面广，啥都懂。 HR这个部门作用很大，是员工与老板之间的沟通桥梁和润滑剂，为人很亲和，是个好人。 我眼中的HR能言会道，口才极佳会努力维护公司的权益，我遇到很多的HR，在发生劳动争议案件的情况下，都是很努力想维护公司的权益的。 02 外部的声音 来自求职者对HR的印象  ▼ HR给我的感觉，就是带着高大上的光辉， 忽悠着每一个对新单位懵懂的人。 …… ▼ 面试官刚说完做下自我介绍吧 他就接了个10分钟长的电话 然后他看着我说：你回去吧 不是我不给你机会 你还没开始就被电话打断 我们不招运气不好的人！ 而且我查过了你生辰八字 跟团队不和！  ▼ 很多企业是HR直接电话人选，张口就是—— “你过来面试吧，我们是XX公司， 我一会儿给你邮件。” 喂喂，你真当自己是马云啦？ 你以为自己在招下岗工人呢？ 天知道你是谁，这么随叫随到的，再见，不送！ ▼ 每当hR问为什么离职遇到这个情况的时候 总觉得 还能为什么 你说为什么 真的 不是心委屈了 就是钱委屈了 还能为啥呢 HR们 你们自己说 还能为什么呢 03 内部的看法 员工是这么看HR的 在无数次预备加班时，听到HR们收拾东西准备下班，心里的真是各种羡慕嫉妒恨呐！ 江湖上流传着：在外不要信销售，在内不要信HR。 HR喜欢画大饼，满嘴跑火车 这么说吧，国内的HR我都不喜欢。类似于领导的司机这种，本来是个辅助性的职位结果因为裙带关系就变得NB了。 HR部门一般能掌握公司的很多内部重要信息（好多小道消息一般不都是从HR那里泄露出来的？），导致公司高层一般不会轻易把尸位素餐的HR员工开了，于是经常会出现技术大牛换了一拨又一拨，黑心HR常年屹立不倒的现象。 他们一方面向员工宣传自己都不信的企业精神，一方面又向上司吹嘘自己都承认不属于自己的成就，还享受着新来员工的阿谀逢迎。难免梦里现实分不清楚。 HR说话太装逼，经常说XXX , 你这样做很不professional你造么，这种case都能搞错。Anyway,以后做事情有点sense，不然等着收warning letter吧。脑补一下HR的头都是这样说话的。 某些HR真的懒到一定境界了，只想说。。。。抄别人的招聘广告也就算了。。。你一字不动是几个意思。。。好歹改几个字吧。。 被HR找准没啥好事， 除了入职和离职，平时请不要让我跟hr有任何联系。 上家公司，那些靠关系进了技术部门结果混不下去的最后都去了人事行政那边。 hr就是打杂的，如果hr干了打杂以外的事，很令人讨厌。 有好有坏，良莠不齐，在高级一点点的公司里面似乎比不过程序员的专业性? 不过，我始终觉得，HR 的作风是老板默许的，如果没有老板撑腰，下面的员工怎么可能为所欲为呢? 互联网公司的HR绝大多数都属于不懂装懂、傲慢无礼、喜欢指手画脚的傻逼。一个公司的HR部门一般是办公室政治味道最浓的地方，如果想修炼八面玲珑、口蜜腹剑的人际交往技巧，请去修仙圣地HR部门工作。 不要得罪hr不然若有一天离职，坑到你哭 04 同行的眼睛 同为HR，何苦鄙视HR？！ 讲真，目前还是HR的我也讨厌HR，特别是当我看到了朋友圈一些谣言似的文章。 同行眼中的战略规划模块HR  同行眼中的招聘模块HR  同行眼中的培训模块HR  同行眼中绩效模块HR  同行眼中的薪酬福利模块HR  同行眼中员工关系模块的HR  同行眼中的行政模块HR  同行眼中的HRBP  05 朋友圈的问候 来自亲朋好友的看法 ▶老公：我家HR之前在公司里一直给人凶凶的感觉，我老吐槽她态度不好，但是她说是为了防止太多的码农骚扰她。她做薪酬的，每次发工资单都要接触好多码农，请继续凶下去吧。哈哈。所以有时候可能也不是她们想态度那么差的。 做薪酬的HR真的好幸苦，每个月都要加班算工资，员工一觉得工资的有问题就要打电话来抱怨，钱还比码农少很多。所以请大家善待HR的妹子们吧。 ▶亲戚：HR平时不就在人才市场摆个摊招人吗？  ▶同学A：肯定是阅人无数，还会做一手好简历，有空帮我改改简历吧 ▶同学B：给安排个工作是不是so easy？ ▶朋友：HR管工资，自己拿的一定很高吧 06 总结 对HR的“爱恨情仇” 来自内部和外部对HR的爱恨情仇大概一本书都写不完，HR不是人民币，很难做到让人人都喜欢。 他们一边要维护公司利益，一边要维护员工利益， 但并没有人替HR争取过什么利益。 同事不开心了，受委屈了，HR各种谈心，但HR不开心时，绝对不能随便吐槽，只能保持正能量； 公司旅游&年会&聚会的时候，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一样，还被挑剔吃的不好玩的不好住的不好； 大部分HR都没有决策权，只有建议权，包括录取谁，给谁加薪，开除谁，但是大家都习惯性的把责任推到HR身上，躺枪成了HR工作的日常。 看过一句话，说所有的HR都希望自己在别人眼里是专家，但大多数时候都只是打杂的。 人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小儒提醒：如果你身边有HR，请少一些偏见，多一些体谅，认可与配合HR的工作是对他们最大的尊重。 话题讨论 对于HR，你有什么想说的？欢迎留言评论 |
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