|
无论在公司还是工厂，也有存在矛盾纷争，部分员工为了利益、客源、资源而跟同事闹矛盾，甚至大打出手，这个现象很常见。小孩子才会打架闹着玩，但成年人打架后果不堪设想，作为公司，谁愿意留下两个安全隐患在团队里？ 从公司角度看，为什么会开除打架的员工，原因有2个：1、成年人的世界并不像小孩一般简单 我们都知道，当员工打架后，即使经过同事的劝解、领导的谈话、协调后，表面上得到握手言和，但是，实际上，成年人的矛盾能这么轻易解决吗？ 夫妻破镜重圆也有一条裂缝，更何况没有亲密关系的同事？打架后的成年人，不会轻易忘记对对方的仇恨。 我大姑家是开工厂的，她厂里的工人也是打架了，虽然协调后，该赔偿的赔偿了，该道歉的也道歉了，但是，两者之间的心结依然没解开。每次当有口角发生时，也会激起以往的矛盾，于是，两者又再一次发生肢体冲突。 所以说，成年人之间埋下的心结，不轻易解开，有导火线，就会容易引爆双方的矛盾。面对这种情况，公司会考虑到更多的后续问题，对员工打架的行为绝对是零容忍。 一个连自己情绪都控制不好的人，怎么能在公司做好本职工作呢？ 2、避免扰乱军心，决定要斩草除根 员工打架的情况，在工厂里尤其突出。有一个事实，我们不得不承认，无论是工厂还是公司，都会有小团体的出现，要么是老乡集聚、要么是志同道合的人结派。 那么，当任何一方发生冲突时，定会引发团体之间的纷争。员工都闹矛盾去了，打架去了，公司还用运作吗？公司还会坐视不理吗？ 面对打架的员工，公司通常会采取杀鸡儆猴的做法，一旦发现，立刻开除。避免有员工会效仿，也能做一个警醒，表明态度，公司绝不容忍内部员工争斗。 总结公司开除打架的员工，并不是没情理可言的，毕竟，出来工作了，都是成年人。是成年人就要懂得为自己的行为负责任，不懂得控制情商的人，菱角尖锐的人，怎么在这个复杂的社会上混？ |
|
|
