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作为一名女教师，如果在寒假期间生产，她的产假能不能顺延呢？对这个问题，很多女教师非常关心。因为寒暑假对于每一位人民教师来说都是假期。如果女教师生孩子期间恰逢寒暑假，而且，这个时候寒暑假还没有过完。或者在女教师生孩子请产假之后，不久就到了寒假或暑假，寒暑假是计算在长假之内还是不计算？针对这个问题，我们来看看教育部的答案。 实际上，曾经有大学教师针对这个问题咨询教育部。对此，教育部的答复是，女教师如果在休产假期间，正值寒暑假，确确实实可以顺延。实际上，除了教育部的正式答复，国家教育委员会曾经对此专门下发了一个文件，这个文件的名称就是《关于女教师产假有关问题的复函》。这个文件中明确指出，女教师寒暑假休产假可以顺延。 教育部的答复以及相关文件精神，可以说，让全国的女教师们都松了一口气，因为生儿育女对于女教师来说，都是多数人一生中必经的阶段。如果生儿育女期间，恰逢寒暑假，就被剥夺了一部分产假，这对女教师而言，也是不公平的。 与此同时，很多人又产生了一个新问题，那就是如果女教师休产假遇到了法定节假日，比如说，在休产假期间，遇到春节、五一劳动节或国庆黄金周放假，这些法定节假日，又会不会顺延呢？按照国家的规定，产假包括休息日和法定节假日。因此，如果在休产假期间经历了法定节假日，不再顺延假期。之所以可以顺延寒暑假，是因为寒暑假并不是国人的法定节假日，而仅仅是给予教师的一种带薪休假权益。如果法定节假日也顺延，这样请假下去，就没完没了，根本不用来上班了。 对此你怎么看？ |
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