身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低

一个公司要想取得长久的发展，一定要对员工的质量做好筛选。只有精英的员工团队，才能创造优秀的业绩，而一个乌合之众组成的团队，只会消耗公司的资源。作为公司的管理者，必须要具备精准的识人眼光，及时清理掉混日子的员工，以及破坏集体利益的职场小人，提拔优秀的员工。通常有这五种性格的员工，工作效率都很低下，管理者务必要及时发现！

一、没有热情一个人

能否成为行业的精英，要看他对这个行业有没有热情。只有热爱工作的人，才愿意主动的提升自己，学习更多的技术。而那些工作没有热情的人，别指望他有多大的作用，能不出错误就算是合格了。作为管理人员，平时要多留意员工的情绪，看看哪些员工做事比较热情，哪些员工只是敷衍了事。对于那些消极怠工的下属，要及时的警告。

二、缺乏专注力

有些员工性格很老实，让他工作从来都不推诿，而且还比别的同事更能吃苦。但是他们有个致命的缺点，那就是做事容易出错，本来很简单的事情，就是无法完成。真是让人恨铁不成钢。其实这些人做事容易出错，多半都是缺乏专注力的缘故。他们工作的时候容易分心，不能集中注意力。你只要训练他们做事不分心，以后就不容易出错了。

三、喜欢算计

都说喜欢算计的人脑子很聪明，这话有一定的道理。要是头脑不聪明的人，哪能想到许多歪主意。不过喜欢算计的员工，心思都不放在工作上面，他们所有的精力都用来贬损他人，非但不能给公司带来利益，还会挤走那些优秀的员工。对于这种害群之马，千万不要姑息。不时要打压这种职场小人，遇到合适的机会，不要犹豫，果断把这种渣滓赶出去。

四、得过且过

有人参加工作是为了赚钱，有人是为了实现自我价值，总之都有个目标。但也有极少部分员工，他们的目的就是为了混日子。工作没有进步的思想，不愿意接受新鲜的事物，上班只是为了到月拿工资，从二十岁就等着过退休的生活。这种得过且过的员工要不得，他们会影响到周围的人，让整个团队都变得死气沉沉，拉低大家的工作热情。遇到这种混日子的员工，不要试图去改变他，给他一份低级的职位，他要么努力改变现状，要么只好辞职走人。

五、满身负能量

你迎着清晨的阳光去工作，心情非常的愉快，这时有人在边上不停的抱怨，你的心情一下就不好了。这就是负能量对人的影响。仔细留意就会发现，任何团队都有这种负能量的员工，整天耷拉着脑袋，干活有气无力，聊天时候不停的抱怨，充满了负能量。这种有受害者心理的人，对所有人都充满了恶意。他们不会心甘情愿的付出，更不会为公司的利益着想。如果不想被这种人影响心情，那就趁早让他们走人。