第一份工资4000元，怎么活下去？

前段时间，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》称——

 

2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。

 

很多网友表示，自己拖后腿了。

不过，也有人说——

 

第一份工作的薪酬不重要，能学到东西，帮助个人成长更重要。

 

这话听起来似乎挺有道理的，

但是，工资低

也有可能会阻碍我们的成长。

 

我想起了一个亲戚。

 

她读的是工商管理方面的专业，毕业后顺利地留在一家银行工作，还是广州这样的一线城市，不过所在的地方比较偏。

 

实习的时候，她的工资是100元/天，转正之后是4000元左右。跟其他同时进别家银行的同学相比，她的薪资偏低了。

 

不过，她当时觉得无所谓，本来能挤进银行就已经很不错了，还能留在广州。

 

第一年，公司提供住宿，她用不着担心房租的事情，存了2万块，支助家里买车。到了第二年，工资也没怎么提，但是房租就占去了差不多1/3，加上其他各种花销，压力一下子就上来了。

 

银行的工作并不轻松，加班也不在少数。可是，别人是拿着高薪在加班，她却是廉价的劳动力，经常吐槽说——

 

我是挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

 

每次我有什么活动邀请她一起，她基本上都是以“没钱”拒绝。前两年，她跟我说，自己在准备考公务员，想回家乡工作。不过到现在，她仍在那家银行工作，工作岗位和待遇也没有多大变化。

 

看起来，她已经变成了一只“温水中的青蛙”了。

 

当然，这是她个人的选择，没有对错。但我替她感到惋惜，本来好好的一副牌，就这样被打烂了。而其中，第一份工资对她的影响，太大了。

 

相信许多刚出来在一二线城市打拼的年轻人，都会面临她这样的问题，一穷二白，没房没车，也没存款。

 

要靠自己在城市中立足，谈何容易。

 

由于每个月要承担房租、交通费、伙食费等等，收入不高，这意味着你要接受更差的生活质量。

 

如果这些必要的花销，就已经占去了你工资的大半。试问，你哪里还有余粮拿来支付社交活动、进行投资理财和自我投资？

 

知道马斯洛需求层次理论的小伙伴，应该能够明白这一点。

 

马斯洛理论把人的需求从低层次到高层次，分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现。

生理需求是最低层次，也就是最基本的，包括食物、水、健康等。如果这个层次的需求得不到满足，那么其他的都不重要了。

 

正如俗话说的“民以食为天”，食物的缺乏，会让人更集中于关注吃的，其他的就显得没那么重要。

 

除了最基础的生理需求，

第一份工资，

还有可能会影响我们对自己的价值判断。

 

一个岗位的工资，就相当于一个市场定价。

 

心理学上的有个名词，叫做“锚定效应”，指的是当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。

换句话说，第一份工资就是一个锚点。假如你最开始的市场定价（起始值）很低，那么日后你跳槽的时候，也会受到这个薪资的干扰，工资也不会提高很多。

 

举个例子，甲和乙都跳槽到其他岗位，两人的期望薪资都是比原来工资增长20%。不过，甲原来的工资是5000元/月，乙是10000元/月。

 

如果他们的期望都得到了满足，那么差距就更明显了，日后的差距可能更大。

 

其实说到底，工作本质上是一种经济交换行为，我们付出的劳动理应得到相应的报酬。

 

追求高薪，无可厚非，相信大家也都希望自己的付出能够得到较好的回报。

 

高薪酬和个人职场的成长，

其实并不矛盾。

 

例如，许多大公司、大平台很重视人才策略，愿意高薪聘用人才，比如华为、BAT。而进入这些大平台的人才，也往往更容易获得成功。

 

蜜芽创始人兼CEO刘楠，就曾表明自己很看重高薪酬——

 

因为能付给你高薪的地方，往往说明行业好，公司实力强或者利润率好，岗位重要或者看中你。

（刘楠）

 

不过，对于不那么重要的人才，企业为了节约成本，提供的薪酬待遇就未必如你所愿。

 

这个时候，高薪酬和就业平台这两者，就很难两全了。

 

对于家里有矿，不必过于担心生计的年轻人来说，选择更好的平台，或许对自己的职业发展更有帮助。

 

而对于家里不仅没矿，还得赡养父母的人来说，放弃高薪酬就不那么现实了。

 

第一份工作对于年轻人来说，意义重大。就算没能去到大平台，也并不意味着没机会，在当下的互联网时代，个人展现的机会很多。

 

当然，你本身要具备核心竞争力，具有不可替代性。这种人才，不容易丢饭碗，就像U盘，死机了还能换一台电脑使用。