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【话题】 1. 在职场中，你有没有遇到过难对付的领导？ 2. 遇到难对付的领导，你都怎么办了呢，是默默忍受，还是用什么方法化解呢？ 【闲聊】 不排除有些领导在职场中好找存在感，而给他人设置一些障碍和难题。有些是潜意识的，有些是故意的，还有些是不经意的。不管是哪一种，作为员工的你，遇到这样的领导，你会怎么办呢？今天给大家分享几个化解之招，如下： 1. 他进我退，永不顶嘴---顶嘴，在职场中非但解决不了问题，还会让问题更加恶化。更不用说对领导了！遇到激进一点的领导，作为员工可以保守一点，他进我退，做到永不顶嘴，但还不能一味的随声附和，一点建设性的意见或结果都不创造也不行！ 2. 他恼我静，沉默应对---领导，有哪个不会闹点情绪、发点脾气。不管是否合理，员工是没必要去深究的，特别是领导还在情绪中、愤怒中，尽量不言语，保持沉默。他说啥，就是啥，谁让他是老大！之后，有什么要说的（关于工作，其它勿多想、多谈），再与领导细说！ 3. 他奸我明，学会忍让---有的领导，会对员工做一些偷奸耍滑的行为，意让员工多为自己付出一些。像这种事，在职场中已经是见怪不怪了，所以遇到了，也别大惊小对，肆意声张表达自己的不满，不如做个明白人，看透不说透嘛，这也是为什么要在职场中学会忍让的原因之一！ 4. 他假我真，不为所动---对虚心假意的领导，要远离、更要懂得拒绝。不要觉得他是领导，就可以强迫自己做任何事情。尤其是一些对女员工动机不纯的领导，不能姑息养奸，要大义凛然，一旦屈服于他的淫威之下，就不会有好日子过。不如一开始就给他个下马威，让他知难而退！ 【总结】 难对付的领导远不止以上所说的四种行为，但我们只要做好我们原则性的准备，他再难对付，也是可以化解的。所以在职场中遇到这样的领导了，不要害怕无语，该怎么着就怎么着，大不了不干，与其跟着一个不靠谱的领导委曲求全，不如换个新的环境从新开始，这对自己的职业发展也是好的！所以，遇到难对付的领导不可怕，可怕的是我们不懂得维护自己的权益！ |
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