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背后发牢骚被上司知道了怎么办

2019-10-17  长腿哈士...


俗话说:逢人只说三分话,未可全抛一片心。

职场里,总有一些可能是因为性格太过耿直,或者是情商过低,或者是“酒后吐真言”,嘴没有把门,在背后说其他同事的一些是非。而总是有一些有心人,会把你这些不经意的背后议论传了出去,往往都会传到当事人的耳朵里,把自己的人际关系搞得非常被动。而这当事人若是自己的上司,那后果就可想而知了。

笔者在这里提醒各位职人,背后说人是非是职场大忌,相当于把自己的把柄交于别人手里。职场是个竞争的场合,利益关系的变化影响着同事关系的远近亲疏。

可今天这篇内容不是为了做“事后诸葛亮”的事情,今天主要是为了分享一些若是已经犯了这样的忌讳了,应该怎么办?

若只是针对普通同事的牢骚,最多也就是少来往就是了,即使对工作有影响,也不会太大。可是对方是你的上司,能够决定你在这家公司前途的一个人,若是在背后发牢骚还被知道了,这个问题一听就让人脑袋大,看似无解的事情,我们该如何补救?

01、首先,不可一而再,再而三。

这种事情只能出现一次,你不能是一个经常背后发牢骚的人,若是那样,谁也救不了你。每个人都会犯错,而且牢骚一般都是伴随着情绪而生,而情绪一定有它的根源。领导虽然不喜欢员工背后议论他的是非,但是不代表他无法理解。

02、其次,“以进为退”的策略化解。

你发牢骚,说明你和上司之间在某些方面的问题发生了分歧,你对于他的处理方式不满,你没有当面在他面前解决这种不满,而是带着这种不满离开,以不满的方式宣泄。

既然现在问题已经明面化了,不如以进为退。主动找领导直接沟通你不满的事情,把事情说开。

用“无知、不懂、无法理解”来包装自己,在和领导沟通的过程中,逐步接受领导的“教诲和意见”,最后终于“恍然大悟”,还是领导说得对,顺势接受了领导的意见。

同时在这个时候再乘势检讨说自己之前没有理解领导的意图,还非常不应该地发了牢骚,今后一定更加用心工作,有问题及时当面沟通,绝不发牢骚。

03、最后,用时间来扭转形象。

之后在工作中要更加专心扎实,必须用工作“靠谱”来慢慢化解上司对你的顾虑,时间是很奇妙的,你每次办事情都能够让上司放心,没多久他就不再记得你之前做过“背后发牢骚”的小人。

以上是笔者的工作经验里领悟,若是有不到之处,读者可以留言评论,也可以分享自己的解决之道。喜欢的朋友,请关注我吧,我每次分享的都是非常有诚意的实用原创干货。

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