 俗话说：逢人只说三分话，未可全抛一片心。 职场里，总有一些可能是因为性格太过耿直，或者是情商过低，或者是“酒后吐真言”，嘴没有把门，在背后说其他同事的一些是非。而总是有一些有心人，会把你这些不经意的背后议论传了出去，往往都会传到当事人的耳朵里，把自己的人际关系搞得非常被动。而这当事人若是自己的上司，那后果就可想而知了。 笔者在这里提醒各位职人，背后说人是非是职场大忌，相当于把自己的把柄交于别人手里。职场是个竞争的场合，利益关系的变化影响着同事关系的远近亲疏。 可今天这篇内容不是为了做“事后诸葛亮”的事情，今天主要是为了分享一些若是已经犯了这样的忌讳了，应该怎么办？ 若只是针对普通同事的牢骚，最多也就是少来往就是了，即使对工作有影响，也不会太大。可是对方是你的上司，能够决定你在这家公司前途的一个人，若是在背后发牢骚还被知道了，这个问题一听就让人脑袋大，看似无解的事情，我们该如何补救？ 01、首先，不可一而再，再而三。这种事情只能出现一次，你不能是一个经常背后发牢骚的人，若是那样，谁也救不了你。每个人都会犯错，而且牢骚一般都是伴随着情绪而生，而情绪一定有它的根源。领导虽然不喜欢员工背后议论他的是非，但是不代表他无法理解。 02、其次，“以进为退”的策略化解。你发牢骚，说明你和上司之间在某些方面的问题发生了分歧，你对于他的处理方式不满，你没有当面在他面前解决这种不满，而是带着这种不满离开，以不满的方式宣泄。 既然现在问题已经明面化了，不如以进为退。主动找领导直接沟通你不满的事情，把事情说开。 用“无知、不懂、无法理解”来包装自己，在和领导沟通的过程中，逐步接受领导的“教诲和意见”，最后终于“恍然大悟”，还是领导说得对，顺势接受了领导的意见。 同时在这个时候再乘势检讨说自己之前没有理解领导的意图，还非常不应该地发了牢骚，今后一定更加用心工作，有问题及时当面沟通，绝不发牢骚。 03、最后，用时间来扭转形象。之后在工作中要更加专心扎实，必须用工作“靠谱”来慢慢化解上司对你的顾虑，时间是很奇妙的，你每次办事情都能够让上司放心，没多久他就不再记得你之前做过“背后发牢骚”的小人。 以上是笔者的工作经验里领悟，若是有不到之处，读者可以留言评论，也可以分享自己的解决之道。喜欢的朋友，请关注我吧，我每次分享的都是非常有诚意的实用原创干货。 |
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