二八定律：终于解释了企业为什么要把80%薪酬付给20%的人

看到过这样一个问题：

“一个老板会给月薪1万的人加薪，还是月薪10万的人加薪？”

答案很明显，当然是给月薪10万啊！

因为，他已经做到月薪10万了，不可替代性不言而喻。

对于一个理性的老板来说，应该要把钱给切切实实为自己解决问题的优秀人才，而不是随手到市场上一招就一大把的普通人。

职场中，优秀员工占20%，普通员工占80%。

企业要把80%薪酬付给20%的人，因为80%的业绩是由20%的人创造的。

这就涉及到经济学上的一个法则：二八定律。

1897年，意大利经济学家帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。

在调查取样中，发现大部分的财富流向了少数人手里，就像现在贫富差距越来越大一样。

同时，他还从早期的资料中发现，在其他的国家，都发现有这种微妙关系，而且在数学上呈现出一种稳定的现象。

于是，帕累托从大量具体的事实中发现：社会上20%的人占有80%的社会财富，即财富在人口中的分配是不平衡的。

由此，二八定律成了这种不平等关系的简称。

在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

生活中，“二八定律”随处可见：

空气中，氮气约占80％，而氧气等其他成分约占20％；

玩电子游戏时，80％的时间，在玩20％的游戏种类；

交通事故中，80％的事故是由20％的汽车狂人所引起的；

令人窒息的是，有的人只要付出20%的努力，就等于普通人付出80%的努力！

最最最令人窒息的是，这个世界，20%的人，掌控着其他80%人的命运！

在企业管理中，二八定律也体现在方方面面。

投资中，20%的投资项目吸收了80%的资金，而20%的资本带来了80%的利润。

销售环节中，发现20%的客户，为企业创造了约80%的销售额，比如亚马逊的电商零售收入80%来自付费的prime 会员。

而从人力资源角度看，一个企业往往是20%的骨干员工完成80%的工作任务，而企业必须时时刻刻关注这20%的骨干力量，并不断的培养和激励，来带动企业另外80%的员工。

所以，把80%薪酬付给20%的人理所当然。

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在薪酬制度上，聪明的老板都不会搞大锅饭。这样完全违背了二八定律，那20％的人会认为自己的付出与回报不成比例。

“大锅饭”的薪酬制度，损害的是那些先进者的积极性，他们认为付出了更多的努力、做出了更多的成果，但却跟没有付出努力、没有做出成果的人有差不多的收入，这会大大打击他们的积极性。

而20％的这些人积极性打消，其实是打消了企业80%的积极性，对一个公司的危害是致命的。

没有老板会这样搬起石头砸自己的脚。

当然是有一些愚蠢的老板，他们自认为搞大锅饭的薪酬制度才是公平：我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。

你的职场生涯要指望这样的老板，那很快就凉凉了。

普京说，俄罗斯国土虽大，但没有一寸国土是多余的，套用过来就是公司虽然实力雄厚，但没有一分钱是养闲人的。

所以，不要嫌工资太少，只要你满足二八定律中的那个“八”，那你很快就会实现财务自由！

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