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【话题】 1. 职场中也有好心办坏事的情况吗，该如何避免呢？ 2. 好心办坏事有什么影响，是有意而为之的吗？ 【答案】 职场中的好心办坏事情况大部分都属于无意为之，毕竟不是所有人的情商都那么低。职场中的好尽办环事情况如果不处理好，会影响到我们的职场人际关系和职业生涯发展，今天齁神在职场就给大家分享三招避免在职场中好心办坏事的方法： 1. 多沟通、多征求----特别是群体行为的事件，即便是主管领导，也要抽出一部分时间来与员工进行沟通，征求一下他们对此事件的看法和处理意见。不要自以为是地为员工擅自做一些决定，不然很容易出现好心办坏事的情况，到时候再解释都是尴尬和无奈！ 2. 巧拒绝、明说理----该说不的时候，就一定要拒绝。不能因为所谓的人情在原则问题上而有所松解。一旦你动了恻隐，就很难在事件事与愿违的时候给对方说清楚，所以合理拒绝，把道理讲在明处，是避免好心办坏事的另一种做法，值得大家去尝试和验证！ 3. 先倾听、再诉说----双方在谈论某事，或互相闲聊时，最好等一方说完，也就是先倾听，然后再表明自己的观点。否则容易让对方产生厌恶和不满的小情绪，表面上是在和对方闲聊打发时间（好心），却因为细节的不得当导致心存小情绪（坏事）是多么的不值得啊！ 4. 多微笑、勤关怀----不要等到有事情发生了，才记得谁谁谁可以利用、才想起好言相对。这种临时的好心，很容易让对方因为有被利用的感觉疏远你（坏事）。所以一些人之常情之事要做在平时，如多微笑、勤关怀，不要等需要别人了才去微笑、才去关怀！ 【总结】 礼尚往来，是好心办坏事最好的解释。你对他人好，他人或许也会对你好，但你对他人不好，那么，他人就一定会对你坏！所以这个礼，我们先要做足、做够，不要在什么都没做的情况下，就奢望得到自己意想的结果，其实这样除了好心办坏事的结果，我们什么也得不到！所以职场中的小伙伴们赶紧行动起来吧！ |
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