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大多数职场人,什么时候适合离职?从这3个因素慎重考虑

原创
2019-10-21  彪悍猫先生

作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)



之前有个朋友给我说起他想辞职的想法,本来他们公司领导挺好的,工作环境也挺好的,同事都比较友善,薪资在当地也算过得去,但是老板却总是不认可他的想法,还把他负责的工作交给新人,入职两年,没有新的东西学习,可是新人却不停在接触新的工作,于是他产生了辞职的想法。

他给领导说了后,领导却说,他现在的工作这么好,如果出去后,不一定还能遇到同样好的,不要用辞职来逃避困难,但朋友越来越痛苦,他不知道什么情况才算到了不得不离职的程度?如果你也曾遇到或正在经历这样的问题,不妨从以下3个方面考虑。


01 始终得不到领导信任,领导始终不把你当自己人


在这样的情况下,做任何事情都会被怀疑,甚至被否定。那么,留下来的话,只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上,真正做事的时间少之又少。虽说自己也有一定的责任,但更多的是领导自身的问题。

明明你的工作你完全做得了,而且可以更有效率的完成,领导还要安排新人来做,基本上可以确定开始慢慢地从你手上卸权,这可以理解为内部工作交接,慢慢地一步一步的收回你手中的权利。

这样的事情,在职场中是司空见惯的,如果你遇到了,就要好好思考一下了。一个不称职的领导,给公司造成的后果就是,牛人留不住,平庸的人一大堆。如果你感觉周围的人都很平庸,甚至不如你,也许就是换个平台发展的时候了。


02  没有升职加薪的空间,甚至发不出工资


有一句话这么说:“只谈梦想,不谈工资的老板,都是在耍流氓。

这话在一定程度上是有道理的,这说明,金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。我不相信一个工资比你高的人,在公司体现的价值会比你低。

如果你从入职至今,过去了两三年,都没有被升职或加薪,除了要自我检讨外,也要审视公司是否出现了问题。

如果周围的同事都有升职加薪的经历,就你没有,那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有,那么一定是公司出现了问题,你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。

再往深一点考虑,如果公司发不出工资,并且似乎没有好转的迹象,某些高管和领导甚至都先跑路了,那么你还等什么呢?


03  长期处在舒适区,没有增量成长空间


李笑来在《时间的朋友》一书中讲到,判断自己是否掉入舒适区的简单方法,就是当你接到一个项目的时候,看看闭上眼睛,是否就能够清楚该谁来做哪部分,该向谁寻求支持。如果是,那么很不幸,你掉入了舒适区。

而判断自己是否成长的一个简单方法,就是看看3年前的你,是否能胜任现在的这份工作。如果能,说明这3年来,你一直没有成长。

掉入舒适区和没有成长,是职业生涯中一件很可怕的事情。

还记得那个收费站被撤掉时,36岁的收费员大姐说的话吗?她说:“我除了收费,什么都不会。”正是因为她掉入了舒适区而不自知,入职第一天到下岗,也都没有成长,才导致了自己“什么都不会”的结果。

所以,人一旦掉入了舒适区,同时也没有了成长空间,就要认真考虑是否跳槽了。

最后,就是建议你尽快培养自己的第二职业,不管你是一个已经过了30岁,还是快到30岁的人,除了本职工作能力以外,最好有个可变现的业余技能,它能有效帮你抵御未知风险,甚至可以说是决定你中年享福,还是中年危机的关键因素。

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