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【话题】 1. 职场中的你上班两三年或更久一些，老是提拔无望得不到重用，有没有因此迷茫困惑过？ 2. 是自己能力不行，还是没抓住曾属于自己被提拔重用的机会呢？ 【答案】 职场中得不到提拔老是不被重用，要么能力不行，要么不懂得把握、利用机会。一般情况下，丢失机会的情况相对来说占的比重会较大一些，因为大家既然能在职场中待够两三年或更久，能力就都不会太差，除非你不思进取不希望被提拔重用。那么，请看以下属于提拔重用的机中，你错失了几个： 1. 有意让你主抓某项工作---有些人会觉得这是麻烦，因为有本职工作，还要兼顾其它需要花费自己更多的时间和精力，和其它员工比起来心里会有不平衡的心理。如果因此而没将工作做出成绩，那将是对自己被提拔重用机会的错失。所以大家在职场中面对任何一件事情时，都要一分为二地看，不能因为一时的不平衡而做出对提拔重用不利的行为。 2. 受到表扬的时会增多---不要小看老板对你的每一次表扬，也不要以为那只是老板的客套。结合自己的工作情况来看，能被表扬一定是成绩令老板满意，这或许就是被提拔重用的前奏，如果因为被表扬后的沾沾自喜而对工作有所松懈，那就太可惜了。一定要从老板的表扬中看出机会，越是面临机会越是要小心行事，不能大意，不然机会就稍纵即逝！ 3. 开始让你监督他人工作---这是领导对你之前工作的肯定，让你监督他人工作，说明有意提拔重用你。之前负责执行某一项工作属于员工，现在等于是参与考核怎么说也算是经理了吧，大家说是不是提拔重用呢？好多人还都会因为对领导这个指令错误的理解而错失这个被提拔重用的机会的，所以职场中的小伙伴们一定要端正心态，才不会错失良机！ 4. 参与方案制定的机会增多---同上，由执行到执定，这明显就是一个晋升的过程。晋升就意味着被提拔重用，所以一旦遇到这样的机会，就竭尽全力把方案给弄漂亮、令老板眼前一亮吧！千万别应付差事、东拼西凑，这样是很难通过老板对你的考验的。方案如果通过老板的肯定后，那么，你就成为这个方案的主要实施者、人和资源的分配者，所以这不是被提拔重用还会是什么？ 【总结】 被提拔重用不是一蹴而就的事情，是需要一定的过程和流程的。其间就有老板对你的考验、审核过程，所以我们所说的被提拔重用的机会，就是老板的各种考验审核。也只有我们洞悉到这些考验和审核了，才能更好地抓住这提拔重用的机会，职场中的小伙伴们觉得呢？ |
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