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一、在公司里工作的时间满不满三年这是判断一个同事是否具备领导能力的重要因素，如果一个同事在公司里工作还不足三年，领导会感觉这种下属的稳定性，还不能得到验证;尤其在考察一个频繁跳槽人员的硬标准;因此，在公司里的工作时间，将决定你的职场稳定性，直接影响着你晋升的条件。 二、与同事相处人际关系怎么样?一个不懂处理人际关系的职场人员，在公司里与同事相处是吃不开的，证明一个会不会处理人际关系最简单的方法，就是看看这个人与领导的关系怎么样?对同事们相处是否融洽，这点任何人在职场中都无法隐瞒;一般对大家的相处关系，就是一个人是否得民心的表现，要想升任领导，首先老板就会考察你这个能力。 三、工作中能力是否扎实一个人员的工作能力是否扎实，这在职场中是非常重要的，老板愿不愿意提拔一个人升任领导，首先就是看你为公司做出了多少业绩;如果一个员工没有多少工作能力，是得不到老板认可的;因此，要想升任领导，扎实的工作能力是非常重要的。 四、在机会面前是否主动争取一个喜欢主动争取机会的员工，在老板的眼里，是一个在竞争中有利的人;这是一个下属的积极态度问题，又是工作能力的问题，一旦遇到一些机会，态度消极不去争取，这种下属也不能赢得职场，更不会受领导重用;因此，我们学会主动争取机会的能力。 五、是否会管理自己的情绪一个受老板器重的下属，一般都是情绪管理的高手;如果在同事面前，经常发牢骚，这就是情绪不稳定的表现，这种同事往往不能处理好与大家的关系;因此，一个精明的老板，更愿意提拔一个会管理情绪的下属。 六、毅力强不强一个没有经历过失败的职场人员，就是一个没有经历或者丰富经验的人，通过一个人的毅力强不强，也能看出来能不能被领导重用;一个人的毅力韧性，即代表自己的工作能力，还有对工作的态度;因此，拥有坚强的毅力，更受领导重用，还愁不被提拔吗? |
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