取反加一 / 科普百科 / 公司里有敌人不可怕,可怕的是没有盟友

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公司里有敌人不可怕,可怕的是没有盟友

2019-10-22  取反加一

您好,奶爸!

想求教您一个问题,大一暑假进一个公司打暑假工,年少不经事,走前跟HR撕逼吵了一架,现在临近毕业,有点害怕背调。我是应该再回去赔礼道歉吗?

答:

借着这个机会,主要说说职场内部关系,到底该怎么处,顺带着说说背调的问题。

背景调查,是指猎头,或者雇佣单位,去向你上一家或者上几家公司的人,了解你的情况的一种调查。

你可以理解为,你现在追求的男孩/女孩,要联系你的前女友或者前男友,了解你的真实情况,当时表现如何。

一般背调形式是两种:

一种是你知道的背调,就是跟你说,我们要对你展开背调啦,请提供您上家单位同事的联系方式。

还有一种是你不知道的背调,即公司直接展开调查,你完全蒙在鼓里。

第二种比较罕见,以第一种居多。

那么不论是第一种第二种,他们调查时联系的人,无非这4种:

1,公司HR。

2,你当时的直属领导。

3,你当时的直接同事。

4,你的中层或者顶头上司。

这里就会出现一个问题:

一个公司的HR,负责招聘或者员工关系的,可能有好几个,找谁了解比较好?

你所在的同组的同事,有好几个,找谁了解比较好?

这些就是可以操作的空间,或者说是你平时工作需要注意的地方。

假设HR有三个,一个跟你撕逼,另两个跟你关系非常好,请问你还用担心吗?

假设同事有偶5个,两个跟你撕逼,另外三个跟你关系非常好,请问你还用担心吗?

其实还是要担心的,因为背调还是有一个基本原则的:

你曾经的直接上司,对你的评价和意见,远远超过了HR、同事、顶头上司的总和。

因为他才是日常跟你打交道最多,最清楚你工作能力的人。

所以,哪怕全公司人都骂你,只要直属上司对你赞不绝口,夸的言之有物,那你就不用担心背调。

这就是工作的基本逻辑。

所以这位同学的错误,以及大部分人都会犯的错误在哪里?

并不是在职场上,惹怒了谁。

拥有敌人永远不是一件坏事,有敌人说明你红啊。

只有厉害的人,才会有人看不爽。

平庸到尘埃的老好人,虽然没有任何敌人,但也没有任何朋友和业绩。

所以在职场中锋芒毕露,甚至咄咄逼人,并不是一件特别坏的事情,虽然确实不太好。

真正的坏事是:只有敌人,没有朋友。

大部分人其实并没有自以为是的善良,也没有自以为是的真诚热情,更非自以为是的好人。

你们不过是个冷漠,被动,没有主见的人。

所以你们在职场的人际关系基本是两种:

熟悉的陌生人

撕逼闹僵的敌人 

哪怕有朋友,恐怕也是交浅言深的塑料花朋友。

这样的关系网,一旦有人说你坏话,是不可能有人站出来替你说好话的。

那你的背调结果,自然非常惨淡。

正常的职场人,他的职业关系应该是这样的:

利益冲突的敌人

利益一致的盟友

关系友善的熟人

铁杆支持者和朋友

以及熟悉的陌生人

任何一个有能力的人,都会想办法把熟悉的陌生人变少,至少要变成关系友善的熟人,争取成为利益一致的盟友。

至于利益冲突的敌人,保证冲突只限于利益部分,不要所有方面都公开对决,这样双方竞争时,还能保留底线。

所以你们的核心问题并不是在职场上敌人太多了。

而是盟友太少了。

以及更重要的:

跟上司的关系没处好。

所以要想在公司混的好,从进公司的第一天起,就要搞清楚,谁才是自己的盟友,谁是自己的敌人。

这是根据利益分配的,而不是所谓的个人好恶。

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