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【话题】 1. 职场中，同样是干工作，为什么有些人被重用，而有些人被冷落呢？ 2. 想在职场中脱颖而出被领导重用，有什么方法、技巧吗？ 【方法】 谁不想出人头地，谁又不想功成名就，但这些都是建立在被重用的基础之上。特别是身在职场，想有一番作为，被重用是必不可少的条件。那么被重用的人都有哪些呢？ 1. 规划性强、执行到位之人---做事干工作有规划，知道策划各个跟工作相关的环节，有一定的问题解决能力（执行），对人员分工、工作安排合理，并能及时对工作结果做出回应（复盘结果）。这种人一般都会得到领导的重用，因为这种人知道在工作中该往哪使劲儿，又不会让领导过多的担心，怎么会被冷落呢？ 2. 坚持原则、不卑不亢之人---职场办事，最容易得罪人，尤其是面对有不同意见的决定时，有的人为了明哲保身而委曲求全，明知道领导决定的不合理性存在，却极力响应。有的人为了工作着想而坚持原则，不卑不亢地讲出决定的不合理性，以及自己的解决建议。长远来看，大家说哪种人会重用？ 3. 忠心稳定、一心一意之人---这种人在职场很受领导的重用，即便你没有过高的能力，只有拥有忠心稳定的品质，有的领导同样会重用你的。所以为不一定非得靠情商和智商行走于职场（当然拥有了更如虎添翼），基本的品质也会成为职场被重用的优先条件。 4. 有冲劲儿、一心为公之人---谁没有惰性，谁又没有安逸之心，能在职场中放下安逸之心，一心为公甘愿为工作付出之人，怎么不会吸引领导的注意呢？这种人是领导心中真正的员工，一旦被领导“盯”上，重用就是指日可待的事情。所以想一想我们干工作，到底是为了什么！ 【总结】 方法不固定，因为老板众多，也不知道哪个方法可以对应一个老板，所以需要我们自己去筛选尝试，复制粘贴终就不是最好的办法。以上只是藏黑老闷儿的几点小看法，希望可以为身在职场想被领导重用的小伙伴们起到抛砖引玉的作用！ |
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