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误解源于不了解，像职场中关于对人力资源的误解就是如此。误解是拉仇恨最直白的划分界限，不信各位请看： 在工作职能上 HR觉得人力资源是员工与领导间的调解人，工作沟通的桥梁，各种问题的协调中心。 员工觉得人力资源是老板的“傀儡”，总想着法和公司一起来吭员工，从来都站在员工的对立面，狐假虎威。 在招聘行为上 HR觉得人力资源就是公司的全拿，什么都得会，什么都得承受，光招聘就足以证明。 员工觉得招聘不就是发发信息，打打电话通知个面试嘛，有什么可抱怨的。 在绩效方面 HR觉得一定制定一套完美的方案，即让老板满意，又让员工开心地接受。 员工觉得不就是想通过各种方法来制约我们，少给我们发工资嘛，活该老板吵你招不到人！ 在为人处事方面 HR觉得作为人力资源就应该协调好员工与公司、以及员工与员工之间的各种关系，和谐才是运营的基础。 员工觉得你人力资源所做的一切都是有预谋的，不要以为给我们俩甜枣，就会中了你的全套。 在工作岗位上 HR觉得人力资源这个岗位不单单是对六大模块的精通，还需要情商与智商的完美结合，专业与非专业的巧妙搭配，才能完成老板交待的任务。 员工觉得人力资源这个岗位可有可无，因为是对立面嘛，最好是消失，就再也不用为难我们了。 【总结】 人力资源和其它部门最应该：展颜消一下宿怨，一笑泯一回恩仇。因为“职”有再求时，人无再相逢啊！要好好珍惜在一起的日子嘛！ |
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